Нещодавно в Україні було проведено перше у своєму роді масштабне дослідження Benefits Research 2025, в якому взяли участь 126 компаній, надавши цікаві дані про ринок праці.

Ось кілька ключових висновків:

💪 Персоналізація пакетів переваг

Лише 6% компаній пропонують персоналізовані пакети переваг, де співробітники можуть самі обирати, на що витратити виділений бюджет. У 59% компаній цей пакет уніфікований для всіх. Це свідчить, що індивідуалізація ще тільки зароджується і може стати важливим трендом у майбутньому.

💎 Бюджет на переваги

Середній річний бюджет на одного працівника становить 64 792 грн. При цьому розкид колосальний: від 2 400 грн до 395 904 грн. Що є перевагою, а що – ні?

📌 Найпопулярніші переваги

🔸 відпустки (94%) та оплата лікарняних (89%). Дивно, що такі базові речі, як відпустки та лікарняні, все ще вважаються бенефітами, що особливо помітно в ІТ-секторі (77% опитаних компаній). Тут через специфіку співпраці ці елементи часто подаються як додаткова перевага, а не як обов'язкова гарантія. Для більшості інших галузей вони є нормою, закріпленою законодавством.
🔸 навчання (курси, конференції, мовні заняття);
🔸 реферальні програми (79%);
🔸 добровільне медичне страхування (67%).

Найменш популярні опції: пенсійні програми та мікрогранти на особисті проєкти, компенсація окулярів – кожна з них зустрічається лише у 2% компаній.

🔔 Інші цікаві спостереження

🔹тренд на ШІ: 76 компаній використовують підписки на штучний інтелект, і 46% з них надають доступ до платних інструментів усім своїм працівникам.
🔹кафетерій бенефітів: якщо компанія пропонує вибір, найчастіше це навчання (88%), спорт (88%), психологічна підтримка (75%) та оздоровчі процедури (масажі, SPA, санаторії) — 75%. Харчування, як не дивно, найменш популярне — лише 13%.