✅ Добірка HR-подій, які варто відвідати

Не пропустіть можливість прокачати свої професійні навички та розширити експертні горизонти! Заряджаємося новими ідеями на максимум: 

📌 Вебінар «Сліпі зони комунікації команд: що HR & L&D не помічають?»
📅 11 лютого о 17:00

Ви дізнаєтеся: чому 70% компаній незадоволені ефективністю корпоративного навчання. Розберемо головні сліпі зони у комунікації, які HR не помічають. А також розкажемо як правильно оцінювати рівень англійської, яку роль тут відіграє комунікація та який інструмент допомагає оцінювати комунікативні навички спеціалістів об’єктивно

📌 Вебінар «HR People Partner: Створення цінності для людей і бізнесу»
📅 13 лютого о 17:00

Розглянемо ключові аспекти роботи People Partner, його роль у розвитку компанії та практичні кейси впровадження стратегій: як People Partner впливає на ефективність команди та фінансові показники компанії, які процеси потребують його залучення найбільше та як він може допомогти утримати та мотивувати працівників

📌 Human Capital Forum 2025
📅 13 лютого о 09:00

Людський капітал — найбільший на сьогодні виклик для бізнесу! Запрошуємо вас на знаковий івент від наших партнерів, присвячений пошуку ефективних управлінських рішень в кадровій політиці — Human Capital Forum 2025. Від HURMA ловіть промокод на знижку HCF-HURMA5

📌 Вебінар «Пошук кандидатів через LinkedIn: стратегія, оптимізація профілю, пошукові інструменти»
📅 18 лютого о 17:00

Розберемо створення ефективної стратегії рекрутингу, методи активного та пасивного пошуку, а також оптимізацію профілю рекрутера. Ви опануєте передові інструменти, включаючи Boolean search та X-Ray пошук, та отримаєте готові шаблони й покрокові алгоритми для негайного застосування

📌 Вебінар «Співробітники не хочуть навчатися: аналіз кейсу через психологічні інструменти»
📅 27 лютого о 17:00

Чому співробітники не залучаються до навчання? Як за допомогою психологічних інструментів можна змінити їхнє ставлення до розвитку та навчального процесу? Розглянемо причини низької залученості до навчання, реальні кейси та ефективні підходи до вирішення проблеми