​​AI вже всюди 📣, зокрема і в IT-рекрутингу. 

За даними McKinsey, компанії, що використовують AI у хайрингу, закривають вакансії на 50% швидше та на 30% влучніше. 

Ось кілька реальних кейсів:
🔸 Unilever аналізує відеоінтерв'ю, оцінюючи міміку та тон голосу.
🔸 IBM прогнозує успішність кандидатів, аналізуючи дані з минулих наймів.
🔸 Goldman Sachs автоматично аналізує резюме та інтерв'ю.

Які переваги дає AI у рекрутингу?
🔹 Швидкість: автоматизація процесів прискорює відбір кандидатів.
🔹 Об'єктивність: усунення людських помилок і упереджень.
🔹 Ефективність: допомагає знаходити найкращих претендентів для конкретних ролей.

Спробуйте AI-рекрутинг з LEZO. Алгоритм порівнює вимоги вакансій зі скілами кандидатів, відбираючи профілі з високим збігом. Після взаємного лайку можна планувати співбесіду.

Проєкт реалізується за підтримки Програми USAID «Конкурентоспроможна економіка України».

Реєструйтесь на LEZO, отримайте $60 на розміщення вакансій.

👉 Розмістити вакансії

#реклама