​​💰 Внутрішня корпоративна валюта — доволі популярний інструмент залучення співробітників у життя компанії. Це елемент культури компанії, що сприяє об’єднанню команди та підвищенню її ефективності. Однією з головних місій валюти є публічна подяка одне одному за допомогу чи шеринг експертизою.

З її допомогою кожне досягнення може бути винагороджене балами. Співробітники можуть використовувати їх, наприклад, на придбання товарів та послуг в компанії. 

✍🏻 Чек-лист, як впровадити внутрішню валюту

⚡ Визначте цілі та завдання: спочатку необхідно чітко сформулювати, для чого ви хочете ввести корпоративну валюту - для заохочення співробітників, оптимізації внутрішніх платежів, лояльності чи чогось іншого. Це допоможе визначити правила використання.

⚡Оберіть форму валюти та економічну модель: корпоративна валюта може бути цифровою (криптовалюта або токени на блокчейні) чи віртуальною (бали, бонуси). Також ви маєте визначити, як буде емітуватися валюта, які будуть правила обігу, курс обміну на реальну валюту (якщо передбачається) тощо.

⚡Складіть дорожню карту: розробіть поетапний план створення, запуску і впровадження корпоративної валюти в організації.
Сформуйте команду Для успішної розробки вам можуть знадобитися фахівці з фінансів, ІТ, HR тощо.

Продумайте механіку: важливо, щоб валюта була доступною та зрозумілою для всіх працівників. Розробіть чіткі правила, як отримувати та використовувати внутрішню валюту. Правила мають бути в загальному доступі. У нас це зафіксовано в Unibook — база знань у Notion.  

⚡Оберіть зручний та органічний інструмент для команди. Важливо, щоб обмін та нарахування внутрішньої валюти були простим та нативним. Це впливає на бажання команди її використовувати.  
 
⚡Підготуйте привабливі винагороди: це може бути мерч, сертифікати на відпочинок, ексклюзивні подарункові набори, гаджети чи аксесуари преміум-класу. Важливо створити стильний, яскравий та інтерактивний дизайн системи нагород із привабливою візуалізацією.

⚡Підтримуйте інтерес: щоб корпоративна валюта не була забута, необхідно постійно нагадувати про неї та заохочувати колег до її активного використання. Розробіть систему регулярних повідомлень та промо-кампаній – наприклад, надсилайте нагадування на початку кожного місяця або організовуйте тематичні челенджі й активності.

⚡Моніторте та оптимізуйте: аналізуйте статистичні дані щодо активності працівників, обсягів нарахувань та витрачання внутрішніх коштів. Збирайте відгуки та пропозиції від колег стосовно покращення процесів, вдосконалення механізмів чи розширення можливостей застосування корпоративних грошей.