​​Результати опитування, свідчать про те, що чверть опитаних компаній уже відчувають дефіцит кадрів, і ця проблема наростатиме.

Повномасштабна війна і спричинена нею велика міграція, а також мобілізація суттєво вплинули на стан людського капіталу в Україні. Ось чому зараз виникла криза на ринку праці: дефіцит рук і робочих місць в Україні.

Серед ключових викликів бізнесу під час війни:

⚡ збереження оплати праці (44%)
⚡ збереження ринків збуту / клієнтів (41%)
⚡ забезпечення функціонування бізнесу в умовах відключень електроенергії (41%)

Оскільки ключовими труднощами в організації роботи бізнесу нині є нестача замовлень і ринків збуту, то й увага більшою мірою прикута до розв'язання цих питань. Відповідно за таких обставин бізнес зараз не готовий активно набирати нових працівників.

Як компанії планують вирішувати проблеми з людським капіталом:

📊 через залучення нових співробітників з України (41%)
📊 створення умов для віддаленої роботи (34%)
📊 привабливих фінансових умов праці (32%)

🎯 Розв'язати проблему допоможе навчання наявних кадрів. І хоча може здаватися, що навчання і розвиток персоналу не на часі в ці непрості часи для українського бізнесу, проте таке рішення може стати вирішенням подвійної кризи, що склалася на ринку праці.

Адже в такий спосіб компанії зможуть "доростити" наявних співробітників до потрібного рівня кваліфікації, щоб закрити той функціонал, який мають. Це сприятиме розвитку кадрів, бо відбуватиметься переміщення працівників на нові посади всередині компанії та надання їм більших обов’язків і можливостей.

💡 Така сама стратегія може бути застосована й до нових співробітників, що дасть можливість знайти роботу тим, хто її потребує, але не має потрібної кваліфікації, наприклад внутрішньо переміщеним особам чи ветеранам