​​🎁 17 грудня, неділя

Цього року у TikTok було багато розмов про робочі місця. Ось 10 найпоширеніших тенденцій:

🔟 Shift shock: 14,900 views
Це коли ваші очікування від нової роботи після співбесід категорично не збігаються з тим, що там насправді відбувається, і вам хочеться повернутись у попередню компанію.

9️⃣ Resenteeism: 30,800 views
Працівники, які практикують резентиїзм, залишаються на роботі, де вони нещасливі, тому що не можуть дозволити собі звільнитися. Наприклад, коли ринок праці є невизначеним і працівники хвилюються, що вони не матимуть перспектив працевлаштування.

8️⃣ Boomerang Employee: 43,000 views
Це працівники, які повертають на роботу в компанію, з якої вони раніше звільнилися.

7️⃣ Career cushioning: 662,700 views
Тенденція, коли працівники роблять все можливе, щоб мати додаткові можливості в разі втрати роботи. Це може бути оновлення профілю LinkedIn, розширення мережі контактів і відгуки на вакансії.

6️⃣ Bare minimum Mondays: 2.9 million views
Передбачає, що працівники не повинні докладати всіх зусиль, коли починається робочий тиждень. Ця тенденція стає все більш популярною серед працівників, які хочуть уникнути стресу і вигорання.

5️⃣ Quiet hiring: 5.3 million views
Це практика, коли роботодавці заповнюють потреби на робочому місці, не наймаючи нових людей. Зазвичай це відбувається у формі прохання до наявних співробітників виконувати більше роботи за ту саму плату.

4️⃣ Rage applying: 6 million views
Гнівні відгуки – тенденція, коли працівники відгукуються на роботу в інших компаніях, якщо вони відчувають, що їх недооцінюють або їм не дають належного визнання.

3️⃣ Quiet firing: 19.9 million views
Тихе звільнення — це спосіб, у який роботодавці примушують працівників звільнитись самостійно. Часто передбачає внесення змін, які роблять роботу неприємною для працівників.

2️⃣ Act your wage: 451.1 million views
Тенденція виникає через те, що працівники докладають тільки тих зусиль на роботі, які відповідають зарплаті, не більше того.

1️⃣ Quiet quitting: 762.3 million views
Означає встановити чіткі межі між роботою та особистим життям, щоб позбавитись від вигорання. Зазвичай співробітники роблять лише те, що від них очікують — або часто, навіть менше.