​​🎁 11 грудня, понеділок

Чи справді працює гібридний режим роботи?

Концепція роботи та робочого середовища зазнала значних змін з 2020 року, і компанії по всьому світу стикаються з ключовим питанням: чи справді гібридний режим роботи працює?

Працівники мають нові очікування щодо того, як і де вони працюють, і стали більшою мірою залежати від більшої гнучкості. З іншого боку, роботодавці борються з розробкою правильного робочого середовища, яке підтримувало б потреби бізнесу та дозволяло персоналу працювати та взаємодіяти таким чином, щоб максимально підвищити продуктивність.

У звіті "Is hybrid really working?" висвітлено три визначні риси успішної гібридної стратегії:

Розшифруйте код продуктивності
⚡ Визнайте, що офіс повинен відповідати потребам найрізноманітної робочої сили.
⚡ Проектуйте офіси, які не тільки є соціальними центрами, але й місцями, де можна підтримувати сфокусовану роботу та приватність. ⚡ Переконайтеся, що ви балансуєте колективні та індивідуальні потреби, поєднуючи технології та дизайн для поліпшення міксу приватності та концентрації, забезпечуючи високотехнологічні, ергономічні робочі місця.

Збалансуйте використання офісу
⚡ Розробіть свою гібридну книгу правил. Визначте, коли співробітники повинні бути в офісі, а коли це необов'язково. Це допомагає зберегти баланс між роботою та особистим життям та одночасно підвищує прихильність до основної команди та робочих вимог.
⚡ Навчіть менеджерів управляти в гібридному середовищі, щоб вони розвивали робочу спільноту та заохочували співпрацю, а не просто діяли як наглядачі.
⚡ Підтримуйте ваших співробітників під час планування роботи, щоб вони максимально скористалися новими типами приміщень, які пропонуються, та надайте відповідну технічну підтримку.

Перепроектуйте офісне простір
⚡ Створіть data-driven підхід. Виміряйте та визначте, як використовуються офіси, щоб визначити свій підхід до гібридного робочого місця та дослідити можливості спільних просторів та обладнання.
⚡ Постійно оцінюйте задоволеність співробітників та вимірюйте вплив впроваджених змін з точки зору добробуту та продуктивності. Визначте можливості для поліпшення та створіть гнучке середовище для підтримки еволюціонуючих потреб вашої організації.