Скільки часу потрібно для адаптації нового співробітника?

Перші кілька тижнів роботи в новій компанії можуть бути дуже напруженими для нового співробітника. Він повинен освоїти нові обов'язки, познайомитися з колегами та зрозуміти корпоративну культуру.

Якщо компанія не зробить належних зусиль для адаптації нового співробітника, він може прийняти рішення піти. Дослідження показало, що 44% нових співробітників зазначають, що вони шкодували або мали сумніви щодо прийняття пропозиції про роботу протягом першого тижня.

🔘 70% нових співробітників потрібен лише місяць, щоб вирішити, чи підходить їм посада, а 29% із них розуміють це вже протягом першого тижня
🔘 компанії мають приблизно 44 дні, щоб вплинути на довгострокове утримання нового працівника
🔘 44% співробітників зазначають, що вони шкодували або мали сумніви щодо прийняття пропозиції про роботу протягом першого тижня
🔘 23% працівників зізнаються, що плакали протягом тижня після того, як прийшли в нову компанію
🔘 кожен п’ятий працівник (20%) каже, що компанія не робить нічого конкретного, щоб допомогти новим співробітникам знайти друзів і підтримку серед колег

Протягом перших семи тижнів роботи працівники приймають рішення щодо того, чи залишаться вони в компанії. Ці перші враження формують у фахівців почуття причетності, причому майже три чверті з них розуміють уже протягом першого місяця, чи підходить їм робота.

Скільки часу потрібно, щоб зробити висновок про продовження роботи в компанії?

☑️ 5% — один день
☑️ 29% — тиждень
☑️ 36% — місяць
☑️ 25% — два місяці

Ось деякі поширені помилки, які можуть призвести до втрати нових співробітників:

🔘 Нечіткі очікування. Якщо новий співробітник не знає, чого від нього очікують, він буде відчувати себе розгубленим і незадоволеним.
🔘 Недостатня підтримка. Новим співробітникам потрібна підтримка колег і керівників, щоб вони могли адаптуватися до нової обстановки.
🔘 Несприятлива атмосфера. Якщо новий співробітник відчуває, що він не вписується в колектив, він може вирішити піти.