​​Gatrner: дорожня карта з негайними кроками до сталого гібридного робочого середовища

Ініціювання змін у культурі зв'язку може бути складним завданням, але це важливо для того, щоб створити робоче середовище, в якому працівники відчувають себе залученими.

Розписали перші кроки, та наступні на 90 та 120 днів тут ◀️

А тут приведемо міні-резюме:

1️⃣ Перший крок полягає у перегляді та аналізі вашого поточного підходу до культури зв'язку. Ви повинні визначити, як ваша організація зараз пов'язує працівників з культурою, і порівняти це з тими режимами роботи, в яких працівники відчувають найбільшу зацікавленість роботою.

2️⃣ Наступні 90 днів є важливим часом для розробки нових драйверів зв'язку з культурою в вашій організації. Цей процес повинен бути співпрацею, що включає працівників, керівників та інших зацікавлених сторін.

▶️ Наступні 12 місяців є важливим часом для впровадження зв'язку з культурою за наміром у вашій організації. Цей процес вимагатиме співпраці працівників, керівників та інших зацікавлених сторін.