​​Міжнародний рекрутмент 🌎

Шукати співробітників на світовому ринку складніше, ніж у рамках однієї країни через відмінності в менталітеті, етику спілкування і багатьох інших факторів.

Що потрібно знати для взаємодії з кандидатами на міжнародному ринку:

🔎 Ресурси пошуку
Знайшли для вас дуже корисний перелік ресурсів для пошуку канидатів та роботи за кордоном. Для того, щоб переглянути міжнародні job-портали та інші ресурси з пошуку кандидатів на різних континентах, переходьте за посиланням ◀️

💬 Кроскультурна комунікація
Різниця культур має важливе, іноді вирішальне значення в комунікації «компанія - рекрутер - кандидат».

🗣️ Іноземна мова
Хороший рівень іноземної мови допомагає правильно зрозуміти кандидата, якщо найм відбувається за кордоном, оцінити лексичні конструкції та граматику. Крім того, гарною англійською рекрутер зможе успішно вести складні переговори.

📊 Критерії оцінки та самопрезентація кандидатів
Критерії оцінки та самопрезентація кандидатів відрізняються від нашого формату. Проводьте якісне інтерв'ю за компетенціями, запитувати рекомендації у попередніх роботодавців, дізнаватися про конкретні результати роботи кандидата в минулому компанії.

💎 Diversity (різноманітність)
Актуальний тренд. Що він означає? Компанії при підборі співробітників орієнтуються як на відмінності у статі, віку, культурі, національності та расі, так і на відмінності цінностей, світогляду, життєвого і професійного досвіду. 

📝 Стандарт резюме
Потрібно бути готовим до того, що резюме кандидата буде мати інакший вигляд, ніж ми звикли. Як правило, складається резюме з 1-2 сторінок А4. Найчастіше там вказують не інформацію з посадової інструкції, а тільки цифри й досягнення.

❌ Теми – табу
Під час співбесіди важливо дотримуватися певних правил і норм. Одним із таких правил є уникання тем, які можуть бути сприйняті як табу: політика, релігійні погляди, теми здоров'я, зовнішній вигляд і вік, дискусії на особисті теми, расова і національна приналежність, тощо.