TGViewer
HR Лайфхак HR Лайфхак @hrlifehack · 10.2K subscribers
Post #2609 2.35K
​​Survey Report: Health & Benefit Strategies for 2024 🔥

Згідно з опитуванням, три основні теми, на які слід звернути увагу при розробці стратегії охорони здоров'я працівників, є:

⚡ Роботодавцям потрібно готуватися до впливу інфляції на витрати на охорону здоров'я працівників, але при цьому потрібно розуміти, що інфляція створює фінансові труднощі для працівників з усіх рівнів доходу, а для низькооплачуваних працівників робить ще складнішим покриття звичайних щомісячних витрат, не кажучи вже про медичні рахунки. Крім того, ринок праці залишається дуже напруженим у багатьох галузях, і відділам кадрів необхідно використовувати всі важелі, включаючи медичні пільги, для залучення та утримання працівників.

⚡ Роботодавці прагнуть покращити пільги для працівників, але вони повинні робити це обережно. Не шляхом додавання нових послуг, а шляхом пошуку можливостей для створення додаткової цінності. Іноді це означає заповнення прогалин у поточних пропозиціях більш інклюзивними перевагами. Це може означати перегляд політики щодо відпусток, щоб надати працівникам більше гнучкості. І це, безумовно, означає ретельну увагу, коли працівники кажуть, що їм потрібна краща підтримка їхнього психічного здоров'я:

▶️ Запропонувати більш гнучкі варіанти охорони здоров'я, щоб працівники могли вибрати те, що найкраще відповідає їхнім потребам.
▶️ Розширити пільги на охорону здоров'я, щоб включити більше послуг, таких як догляд за психічним здоров'ям або догляд за дітьми.
▶️ Запропонувати більш гнучкий графік роботи, щоб працівники могли краще збалансувати роботу та особисте життя.
▶️ Створити більш інклюзивне робоче середовище, де всі працівники відчувають себе цінними та поважаними.

⚡ Роботодавці шукають способи контролювати зростання витрат на охорону здоров'я, не перекладаючи їх на працівників. Одним з ключових напрямків, на який вони будуть зосереджені в 2024 році, є віртуальна медична допомога (virtual care). Це загальний термін для медичних послуг, які надаються через Інтернет або телефон. Це може включати в себе такі речі, як телемедицина, віртуальні візити до лікаря та електронна пошта з лікарем.
  • 👍 7
More from @hrlifehack
  1. Oct 15, 2026🔥 Всеукраїнський онлайн-марафон кейсів номінантів Премії HR-бренд Україна 2026 – це 8 ете…
  2. Oct 13, 2026Кандидат не дивиться вам в очі, говорить монотонним голосом і просить вимкнути камеру 🤨 В…
  3. Oct 12, 2026💡 Вебінар «Від відгуку до найму: як скоротити шлях кандидата з HURMA та OLX Робота» Канди…
  4. Oct 8, 2026Ви не можете показати продукт. Ви не маєте права назвати замовника. Але вам терміново потр…
  5. Sep 25, 2026Український ринок талантів давно не обмежується кордонами. І для роботодавців це можливіст…
  6. Sep 22, 2026Ви втрачаєте гроші прямо зараз. Або, як мінімум, круті можливості ⚡️ Звучить різко? Але са…
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →