​​5 основних компонентів успішного performance review 📈

З чого складається performance review? Є декілька елементів, які допоможуть вам правильно оцінити працівника. Ось декілька компонентів, які важливо додати до кожного рев’ю: 

⚡ Чіткі критерії, що легко виміряти
Перш ніж розпочати оцінку, переконайтеся, що ви сформували перелік чітких критеріїв та надали їх вашій команді.

⚡ Регулярний зворотний зв’язок
Перформанс рев’ю складається з постійної підтримки зв’язку, під час якої працівники отримує фідбек, підтримку та увагу, які допоможуть впоратися з проблемами та рухатися далі.

⚡ Двосторонній діалог
Відкритий діалог сприяє кращому розумінню одне одного та підвищеній залученості до робочого процесу, тож варто дати співробітникові можливість висловитися протягом всього процесу оцінки.

⚡ Ведення записів
Запис кожного рев’ю є надзвичайно важливим елементом цього процесу. Він слугуватиме конспектом, за допомогою якого ви зможете відстежувати програм та гарантуватиме послідовність та справедливість під час оцінки.

⚡ Чесна та неупереджена оцінка
Особисті риси, думки та переконання не стосуються робочих процесів, тож не варто оцінювати співробітника за цими речами, а звертати увагу лише на професіоналізм вашого співрозмовника.

6 важливих порад для проведення ефективного performance review ◀️