​​Опитування: заробітні плати в HR

Дослідження охоплювало тему заробітних плат в HR-сфері, тенденції та проблематику. Його метою було проаналізувати реальну ситуацію на ринку праці України у сфері HR, а також основні фактори, що впливають на рівень заробітної плати в даній сфері.

Цікавим фактом виявилось те, що:

💸 55,2% - задоволені рівнем своєї заробітної плати
💸 41,5% - вважають її значно заниженою відносно ринку
💸 лише 3,3% - вище за ринок

До KPI`s HR-фахівців (різних напрямків) входять:

📎 % та кількість закритих вакансій, % комплектації штату, час закриття вакансій;
📎 успішний онбординг та адаптація кандидатів, проходження кандидатом випробувального терміну;
📎 вчасність закриття та зворотний зв'язок внутрішнім замовникам;
показники eNPS, залученості, утримання;
📎 реалізація стратегії по персоналу;
📎 ROE;
📎 чистий прибуток бізнесу;
📎 побудова HR-бренду;
📎 виконання HR-бюджету;
📎 ФОП (фонд оплати праці);
📎 виконання плану з навчання та розвитку персоналу, формування бази навчально-методичного контенту, розробка та впровадження передових інструментів навчання;
📎 EBITDA та інше.

Звільнення та нові карʼєрні можливості:

📌 за період з початку війни 17% наших респондентів втратили роботу
📌 43,41% з тих, що втратили роботу, знайшли кращу кар’єрну можливість
📌 31,87% знайшли роботу, але на гірші умови, ніж до війни
📌 24,75% ще перебувають у пошуку роботи

Як вплинула на роботу HR війна:

⚡ низький рівень заробітної плати (79,67%)
⚡ відсутність релевантних вакансій (59,34%)
⚡ недостатній рівень володіння іноземною мовою (57,69%)
⚡ відсутність релевантних вакансій (59,34%)
⚡ відсутність фідбеку зі сторони роботодавця (55,49%) та ін.