​​📊 Survey report: health & benefit strategies 2023

Оскільки роботодавці й надалі зосереджені на стратегічному плануванні, потреба залучати й утримувати працівників стає більш важливою.

Компенсація сама по собі не впливає на залучення, на відміну від добре розробленої програми допомоги. Опитування вивчало, як роботодавці переробляють програми пільг, щоб задовольнити нові потреби та очікування, щоб забезпечити загальний добробут у 2023 році.

📥 Завантажити звіт

У цьому звіті ми обговоримо дії, які компанії вживають для підвищення:

▶️ Охорона здоров’я
▶️ Робота/побут
▶️ Підтримка жінок
▶️ Охорона репродуктивного здоров’я
▶️ Поведінкова допомога
▶️ Інші переваги та пільги