​​3 правила прийому на роботу в Google 🌟

Навіть якщо ви не прагнете працювати в Google, проста формула XYZ допоможе вам зрозуміти, чого роботодавець чекає від кандидатів:

1️⃣ Формат
Google вкрай рідко вимагає мотиваційних листів і ще рідше їх розглядає, тому для них так важливо резюме. Головне правило – максимальна простота форми: PDF-формат, простий чорний шрифт без помилок, з використанням маркованих списків.

2️⃣ Підгонка
Для кожної посади, на яку подається резюме, потрібно підганяти документ за потрібними параметрами. Рекрутери Google рекомендують писати не більше однієї сторінки. Виняток становлять технічні чи інженерні посади: тут може бути безліч релевантних проектів, які потрібно перерахувати. Проте для всіх інших посад основне правило – одна сторінка.

3️⃣ Формула XYZ
Ласло Бок, колишній старший віце-президент Google з управління персоналом, вважає цю формулу ключовою при складанні резюме. У компанії це описують так: "Добився [X], яке вимірюється [Y], за рахунок того, що зробив [Z]". Щоб запам'ятати простіше, формулу скорочують до XYZ. Це означає, що треба зосередитися на своїх досягненнях – кількісному результаті та його значущості для бізнесу та роботодавця.

Приклад:

😶 Нормально: "Підвищив прибуток для клієнтів серед малого та середнього бізнесу"
🙂 Краще: "Підвищив прибуток для клієнтів серед малого та середнього бізнесу на 10% порівняно з попереднім кварталом"
🤩 Найкращий спосіб: "Підвищив прибуток для 15 клієнтів серед малого та середнього бізнесу на 10% у порівнянні з попереднім кварталом, використовуючи нове програмне забезпечення для досягнення бізнес-цілей"