Международная динамично развивающаяся финтех‑компания, занимающаяся высокочастотной торговлей (HFT фонд) в поиске

🔸 HR-бизнес-партнера и
🔸 руководителя команды подбора (Head of Talent Acquisition)

с релокацией в Дубай.

HR-BP:

Основные задачи:

1. Сопровождение полного HR цикла на аудитории до 100 человек (фаундер, трейдеры, математики и т.д.).
2. Участие в развитии и мотивации команды.
3. Увеличение уровня вовлеченных сотрудников, активно включающихся в работу и стремящимся к развитию внутри компании.

Требования к опыту и квалификация:

1. Опыт работы в IT компаниях в роли HR-бизнес-партнера от 3 лет.
2. Умение работать в команде с математиками, программистами и слышать их, говорить с ними на одном языке.
3. Знание английского языка от уровня С1 и выше.
4. Опыт работы в международных командах.
5. Опыт «выращивания» малых и средних команд и стартапов до крупных.
6. Готовность к релокации в ОАЭ.

Head of Talent Acquisition:

Основные задачи:

1. Управление командой: формирование и руководство глобальной функцией рекрутмента (рост и развитие команды).
2. Найм: масштабирование найма - новые рынки, новые роли в направлениях бизнес-подбора и разработки. Разработка гипотез и стратегий и поиска. Непосредственное участие в C-level наймах.
3. Аналитика: Исследование рынков новых стран, особенностей найма, бенчмаркинг зарплат и компенсационных схем целевых кандидатов.
4. DevRel и PR: выстраивание отношений с целевыми профессиональными сообществами.
5. Shareholder/stakeholders management: выстраивание эффективных отношений с бизнес-заказчиками, взаимодействие с фаундером, участие в формировании стратегии найма, управление ожиданиями бизнес-заказчиков.

Требования к опыту и квалификация:

1. Опыт построения и оптимизации функции найма, реализации aggressive hiring и cost saving кампаний в равной степени, в зависимости от этапа развития компании.
2. Успешный опыт глобального подбора (Европа, Азия, MENA) с приоритетом в High Risk домене.
3. Hands-on опыт executive найма.
4. Опыт организации конфиденциального хайринга и/или от лица бренда под NDA.
5. Опыт прямой работы с фаундерами и топ-менеджментом (Founder/HRD/Chief of staff / exec-level exposure).
6. Желательно глубокое знание технологий и рыночного контекста C++-разработки.
7. Автономность, Ownership.
8. Высшее образование, желательно с техническим/математическим уклоном.
9. Свободный английский.
10. Готовность к релокации в ОАЭ.

В вопросе зарплаты отталкиваемся от пожелания кандидата, успешно прошедшего финальное интервью.

‼️Ждём Ваши резюме:
HR-BP ➡️ @epume
Head of Talent Acquisition ➡️ @darvlati