✅ Позиция: Руководитель отдела подбора персонала
✅ Компания: Российская индустриальная компания
✅ Штат: от 20 тысяч человек
✅ Локация: Москва (центр)
✅ Формат работы: 3 дня в офисе, 2 дня удаленно
✅ Подчинение: С-3
✅ Команда: от 20 человек
✅ Компенсация: от 500 тысяч
✅ Зона ответственности: до 1000 вкансий в год. Подбор - Производство (без массового найма), IT, support функции.

Ключевые вызовы роли:
🔹 Трансформация подхода к подбору персонала. Строим не воронки, а клиентский путь. 
🔹 Скорость vs Качество: сокращение сроков закрытия без потери качества. 
🔹 Диджитал-инструменты: Автоматизация рутины до 70%, чтобы высвободить время команды для экспертизы. Развитие ИИ инструментов. 
🔹 Внутренний консалтинг: Пересборка команды рекрутеров в команду «консультантов по рынку труда» с высоким уровнем экспертизы в каждой конкретной вертикали (прлизводство, корпоративные функции, IT)
🔹 Нетворк: Мониторинг движений в целевых сегментах (кто кого переманил, какие офферы сейчас в топе, какие компании агрессивно растут, кто ушёл с рынка).
🔹 Живые связи: личное знакомство с лидами и ключевыми экспертами в каждой вертикали (не для «базы контактов», а для быстрого доступа к инсайдам - «какая у них сейчас вилка», «кто реально ищет смену», «какие боли у индустрии»).
🔹 Опыт управления командой от 10 человек
🔹 Проактивность, инициативность, стремление к изучению новых решений в поборе, широкий кругозор
🔹 Важен предыдущий опыт работы в агентствах (не масс подбор)
🔹 Опыт работы в разных индустриях в качестве руководителя по подбору в компаниях
🔹Опыт работы в крупных компаниях, от 5-7 тыс по численности, с централизованной службой подбора.

Если вам интересно, пишите мне на почту
victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой ПОДБОР
➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме
➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу
➡️ обязательно указать численность в компаниях, цифры всегда плюс

‼ P.S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста.
Давайте заново выстроим отношения.