🤔 Кажется, у HRTech появляется новая роль

Поймала себя на мысли: почему именно HRTech-команды так активно подхватывают AI-повестку?

На первый взгляд странно. AI — это модели, данные, инфраструктура, безопасность. Казалось бы, чистая территория ИТ.

Но чем дальше мы идём, тем понятнее: самая сложная часть AI-трансформации начинается не тогда, когда модель заработала. А когда с ней должны начать работать люди.

И тут вопросы уже совсем другие 👇

🔹 Что теперь делает человек, а что AI?
🔹 Как меняются роли и процессы?
🔹 Какие навыки становятся нужны?
🔹 Как встроить AI в ежедневную работу?
🔹 Как научить пользоваться им не 100 энтузиастов, а тысячи сотрудников?

И вот здесь HRTech оказывается в очень естественной позиции.

Мы много лет занимались цифровизацией пути сотрудника: сервисами, знаниями, обучением, коммуникациями, аналитикой.

А теперь следующий шаг — цифровизация самой работы. 🚀

Получается интересная эволюция:

HRTech → AI in HR → Human + AI Work

И, возможно, новая роль HRTech — уже не просто делать технологии для HR.

А помогать компании переучиваться работать в мире, где рядом с человеком появился AI. 🤖

Кажется, это уже немного больше, чем HRTech. 😉

#HRDigitalLAB #HRTech #AI #ИскусственныйИнтеллект #ЦифроваяТрансформация #FutureOfWork