Привет! Я Александра, руковожу HR-направлением в HR base и занимаюсь подбором уже 6 лет, из них 5 — плотно работаю с командами маркетплейсов.

Моя задача — превращать запрос клиента в результат: не просто «найти человека», а подобрать специалиста, который даст понятный эффект по цифрам и реально усилит команду.

Чаще всего клиенты приходят с похожими проблемами ⬇️
Например, в поиске менеджера по работе с Wildberries:

💙на собеседованиях кандидаты кажутся одинаковыми;
💙 пробовали спрашивать знакомых, выкладывать вакансию в Telegram‑каналы и на hh — приходят не те люди;
💙 нужен “человек в одном лице”, который и в аналитике разбирается, и рекламу ведёт, и новинки выводит в топ, а по факту таких единицы 🙄

Что делаем мы?

♦️ Сначала максимально точно собираем портрет кандидата: задачи, метрики, уровень самостоятельности, темп команды, стиль управления, зоны ответственности и точки влияния.
Чем яснее картинка на старте, тем быстрее и предсказуемее идёт подбор.

♦️ Дальше включаем нашу воронку:
поиск → скрининг → интервью → проверка кейсов и рекомендаций.
Этапы прозрачные, по каждому даём обратную связь.

♦️ Оцениваем не только опыт, но и то, как человек думает и работает.
Даём кейсы, чтобы понять уровень гибкости, отношение к задачам, критическое мышление, готовность расти и выдерживать темп 🙌🏼

📩контакт для связи @HRbase_pro