پایگاه جهانی AIHR روندهای منابع انسانی در سال 2027 را اعلام نموده است.

. همکاری انسان و هوش مصنوعی بخشی از کار روزمره می‌شود
. هوش مصنوعی از پذیرش به ارزش تغییر می‌کند
. رقابت برای کسب دانش سازمانی آغاز می‌شود
. هوش مصنوعی در حال تشدید یک پارادوکس استعداد است
. هوش مصنوعی در حال از بین بردن کارهای سطح مبتدی است
. اعتماد به زیرساخت کار تبدیل می‌شود
. منابع انسانی بیشتر از تصمیمات، نتایج را در اختیار دارد
. معماری کار، سهم استراتژیک مدیر منابع انسانی را گسترش می‌دهد
نسل بعدی مدیریت منابع انسانی پدیدار می‌شود
. بازار در حال قیمت‌گذاری مجدد قابلیت‌های منابع انسانی است
. سرمایه‌گذاری منابع انسانی، گذشته را منعکس می‌کند، نه آینده*



راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
#از_انتقال_تجربه_به_خلق_معنا

https://t.me/Hrbasedorg