✴️ساخت روابط اثربخش و پایدار، حل مساله کارامد و تصمیم گیری موثر، دقیقا از همپوشانی مهارتهای مدیریتی و مهارتهای رهبری در کنار هم ایجاد میشود.
✴️اینکه مدیریت را بد بدانیم و رهبری را خوب؛ و یا باید رهبر باشیم نه مدیر،
📌 مغالطه ای آسیب زننده به پیکره علمی و اجرایی سازمانداری در حال حاضر ایجاد کرده است.
بدانیم:
📌پیچیدگی را باید مدیریت کرد، و شکنندگی را رهبری
📌فرایندها را باید مدیریت کرد، و کارکنان را رهبری.
📌ابهام را باید مدیریت کرد و استرس و اضطراب را رهبری.
راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
#از_انتقال_تجربه_به_خلق_معنا
https://t.me/Hrbasedorg
Post #2642
422
- ❤ 5
- 👍 2
- 🔥 1
- 👏 1