از جالبترین مقالات نسخه جولای ۲۰۲۶ نشریه هارواردHBR:
نتایج تحقیقات ۶۰ ساله در باب تجربیات رهبری زنان در برابر رهبری مردان در سازمانها

۱. مطالعه نشان‌دهنده تغییر تدریجی اما بنیادین نگرش به زنان در رهبری سازمانهاست.
۲. در دهه ۱۹۶۰، چالش اصلی « صلاحیت زنان» برای حضور در اتاق‌های مدیریتی بود.
۳. در طول دهه‌ها، نگاهِ مدیران مرد از تقابلِ صریح به پذیرشِ ظاهری تغییر داده است.
۴. با گذشت ۶۰ سال، سوگیری‌های جنسیتی همچنان در ارزیابیِ شایستگیِ زنان ریشه دارد.
۵. تفاوتِ معنادار در نحوه تجربه و درکِ «رهبری» میان دو جنس هست.
۶. کلیشه‌های سنتی «جایگاه مناسب» زنان هنوز بر پیشرفت شغلی آنان سایه می‌اندازد.
۷. بحث‌های مدیریتی از نفیِ مطلقِ زنان به چالشِ ظریفِ سبک‌های رهبریِ آنان تغییر کرده.
۸. پیشرفت‌های قانونی و ساختاری به تغییر کامل فرهنگِ حاکم بر سازمان‌ها نینجامیده.
۹. «شکافِ درک» بین مدیران زن و مرد، همچنان مانعی برای همکاریِ برابر است.
۱۰. این تحقیق ثابت می‌کند راهِ طولانی برای رسیدن به قضاوتِ «صرفاً شایسته‌محور» در رهبری باقی مانده است.

راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

https://t.me/Hrbasedorg