📌📌فرهنگ احترام از «کلام» آغاز می‌شود اما در «رفتار» به ثمر می‌نشیند:

در نحوه‌ی گوش دادن،
در اجتناب از تحقیر یا تمسخر،
در رعایت زمان دیگران،
در پاسخ دادن مودبانه به پیام‌ها،
و در این که حتی در اختلاف نظر، شأن همدیگر را حفظ کنیم.

📌در سازمان‌هایی که احترام نهادینه شده است، افراد آزادانه نظر می‌دهند، اشتباهات خود را می‌پذیرند، و حس امنیت روانی دارند. اما در محیط‌هایی که بی‌احترامی عادی شده، سکوت، ترس و بی‌اعتمادی ریشه می‌دواند.

به قول رابرت ساتن، نویسنده کتاب The No Asshole Rule:

✴️«محیط کار متمدن یعنی جایی که انسان‌ها بتوانند بدون ترس از تحقیر، بهترین خودشان باشند.»

📌ایجاد فرهنگ احترام، وظیفه‌ای یک‌باره نیست؛ بلکه یک انتخاب روزانه است : از سوی مدیران، سرپرستان و هر فرد در تیم. احترام، رسمی نیست که از بالا دستور داده شود؛ ارزشی است که با رفتار ما منتقل می‌شود.

📌در نهایت، احترام متقابل نه فقط اخلاقی‌ترین انتخاب، بلکه هوشمندانه‌ترین استراتژی برای موفقیت سازمانی است.

سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedorg