روش ارائه پرداخت پاداش عملکرد یا آکورد به کارگران کارخانه

این روش با ارائه یک مثال برای یک کارخانه فعال در حوزه تولید محصولات چدنی با روش دایکست، ارائه می شود. بدیهی است که شما باید نام بخشهای خط تولید و فرایندهای کارخانه یا بخش تولیدی خود را جایگزین نمایید.


1. موارد زیر را بر اساس آمارهای تولید کارخانه مشخص کنید:
1.1 تعریف کف عملکرد (Baseline): حداقل تعداد تولیدی که بدون پاداش اضافه باید کارگر در ماه انجام دهد. یعنی تعداد معقول روزانه تولید کارگر (برای هر بخش جدا: پرداخت، cnc، مونتاژ و رنگ، بسته بندی و سمبلاست). مثلاً تولید حداقل 1000 واحد در ماه ( ضرب کف تعداد تولید در روز در عدد 24 روز کامل ماه).

1.2 ضریب پاداش بر اساس تولید بیشتر از کف: به ازای هر تعداد افزایش تولید نسبت به کف، عدد مشخصی به عدد حقوق دریافتی اضافه کنید. این عدد دلخواه است، اما معمولا بین 5 تا 10 درصد سود ناخالص کارخانه به صورت ماهانه ، بر اساس ضرایب مشاغل (که در ادامه داده می شود)، تقسیم کنید و بعد در نفرات همان بخش به صورت مساوی تقسیم کنید.

2. تقسیم بندی بر اساس بخش‌ها: دایکست، پرداخت، CNC، رنگ و مونتاژ، بسته‌بندی، سمبلاست:
بخش ضریب (مجموع ۱۰)
پرداخت 0.194
دایکست 0.194
CNC 0.179
رنگ و مونتاژ 0.149
سمبلاست 0.149
بسته‌بندی 0.135

نکته: در جدول بالا، ضرایب مشاغل از سخت به آسان بر اساس میزان سود ناخالص 10 درصد در ماه از عدد 1 نرمال شده است. مجموع می شود 1( هر عددی بین 10 تا 5 درصد سود ناخالص کارخانه را را از همین ضرایب نرمالسازی کنید).

2.
فرمول کلی پاداش:
(کف عملکرد مد نظر از کارگر -میزان وتولید ماهانه کارگر) *نرخ پاداش * ضریب سختی شغل
فرض کنیم:
• میزان تولید واقعی ماهانه کارگر (تعداد واحد)= 1200 عدد
• کف عملکرد (حداقل تولید بدون پاداش) = 1000 واحد
• نرخ پاداش به ازای هر واحد تولید اضافه (ریال) = 500 ریال

فرمول پاداش:
1000-1200= 200 *500 ریال=100000 ریال

حالا اگر فرد در بخش پرداخت است و ضریب سختی شغلش 0.194 ، است، پاداش ماهش می شود 194000 ریال .

• میتوانید سقف پاداش در نظر بگیرید که کارگران به طمع افزایش تعداد کیفیت را خراب نکنند. مثلا اگز 1000 در ماه عدد معمول است، بیش از 1500 تا نزنند.
• میتوانید تعداد مرجوعی و خراب تولید شده هر فرد یا واحد که از حد مشخصی بگذرد را ملاک ندادن پاداش ماهانه به کل آن واحد کنید، منتها باید سقف خرابی ها مشخص شود.