Про кризис преемственности

В отчете Manpower «The Human Edge: Global Future of Work Trends 2026» Succession Crisis назван одним из драйверов трансформации рынка труда.

Причины кризиса:

✅ Workforce aging (старение рабочей силы)
К 2030 году каждый четвертый работник в развитых экономиках будет 55+ лет.
Опытные специалисты уходят на пенсию быстрее, чем компании успевают найти им замену.

✅ Leadership Wanes (ослабление лидерства)
Любопытно, что все меньший % сотрудников стремится к управленческим ролям и вертикальным карьерам.
Причины в выгорании, конфликте приоритетов и тп.

✅ Degree Doubts (сомнения в дипломах)
Высшее образование теряет статус входного билета в профессию (degree doubts)
Компании нуждаются в людях с экспертизой для контроля над ИИ, а университеты выпускают специалистов под роли, которые автоматизируются первыми.

✅ Brain Drains (утечка мозгов / утрата экспертизы)
Уходит поколение людей с уникальной экспертизой, которая нарабатывается десятилетиями. Передавать знания некому и некогда. Организации начинают нанимать fractional executives (фракционных руководителей), которые ведут несколько компаний сразу, чтобы решить вопрос с экспертизой.

На вопрос, что делать, авторы отчета говорят об очевидном - сместить фокус с поиска готовых звезд на выращивание своих, в том числе:

✅ запускать программы стажировок еще со школьной скамьи
✅ использовать AI для оцифровки знаний уходящих экспертов (legacy systems preservation)

@hrandmuchmore