Про энергию как новую валюту
в том числе для целей личной капитализации

Недавно услышала эту формулировку и подумала об этом в разрезе личной энергии и команд.

Если рассматривать нашу личную энергию как базовый актив, определяющий качество решений и скорость реакции на вызовы, то возможными метрики для измерения будут:
▫️ Индекс продуктивности: соотношение времени в состоянии потока к общему рабочему времени
▫️ Коэффициент восстановления: разница между уровнем энергии утром и вечером (по любой шкале)
▫️ Баланс «ввод вывод»: сколько энергии дают/забирают ключевые встречи и задачи
▫️ Стрессоустойчивость: время возвращения к базовому уровню после кризисных событий.

Если командная энергия не как сумма индивидуальных ресурсов, а как результат их взаимодействия, то возможные метрики:
▫️ Скорость принятия решений: чем выше энергия, тем меньше времени на согласование без потери качества
▫️ Инициативность: процент инициатив, запущенных без директивы сверху
▫️ Эмоциональный фон: частота и глубина конфликтов, индекс психологической безопасности

Что бы еще добавили?

@hrandmuchmore