​​30 вопросов для опроса по вовлечённости сотрудников для получения более глубоких инсайтов
Статья от компании CultureAmp. Компания – самый крупный провайдер в Мире по проведению опросов вовлеченности, мне близка их методология, рекомендую использовать их материалы. В статье даются бенчи распределения по каждому вопросу, вопросы обновлены в 2026 году, плюс в статье дается часть методологии. Сюда даю только вопросы – больше не влезет.
Интересный факт: CultureAmp сократила 6% своих сотрудников, компания понесла убытки, сама компания заявляет об устойчивом положении, не все согласны с этим. Жаль было бы потерять их – очень качественный контент
Вопросы:
1. Я горжусь тем, что работаю в [Компании].
2. Я бы рекомендовал(а) [Компанию] как отличное место для работы.
3. Я редко думаю о поиске работы в другой компании.
4. Я вижу себя работающим(ей) в [Компании] через два года.
5. [Компания] мотивирует меня делать больше, чем я делал(а) бы на аналогичной должности в другом месте.
6. Руководители [Компании] держат людей в курсе происходящего.
7. Мой менеджер является отличным образцом для подражания для сотрудников.
8. Руководители [Компании] донесли видение, которое меня мотивирует.
9. Руководители [Компании] демонстрируют, что люди важны для успеха компании.
10. У меня есть доступ к тому, что мне нужно для хорошего выполнения работы.
11. У меня есть доступ к обучению и развитию, необходимым для хорошего выполнения моей работы.
12. Информация, необходимая мне для эффективного выполнения работы, легко доступна.
13. Большинство систем и процессов здесь помогают нам эффективно выполнять работу.
14. У нас достаточно автономии для эффективного выполнения нашей работы.
15. Я знаю, что мне нужно делать, чтобы быть успешным(ой) в своей роли.
16. Я получаю надлежащее признание за хорошую работу в [Организации].
17. Повседневные решения здесь демонстрируют, что качество и совершенствование являются главными приоритетами.
18. Я в надлежащей мере вовлечён(а) в решения, которые влияют на мою работу.
19. Я знаю, как моя работа способствует достижению целей компании.
20. Мой менеджер (или кто-то из руководства) проявлял искренний интерес к моим карьерным устремлениям.
21. Я верю, что в этой компании для меня есть хорошие карьерные возможности.
22. Это отличная компания для того, чтобы внести вклад в моё развитие.
23. Наша компания эффективно направляет ресурсы (финансирование, людей и усилия) на достижение целей компании.
24. Эта компания находится в позиции, позволяющей ей действительно преуспеть в ближайшие три года.
25. Есть ли что-то, что мы делаем здесь действительно хорошо?
26. Что является наиболее значимой частью вашей работы?
27. Как ваш менеджер признаёт хорошую работу?
28. Как руководство может улучшить нашу организацию?
29. Как бы вы оценили то, как в нашей компании осуществляется коммуникация в период изменений?
30. Назовите одно действие вашего менеджера, которое оказывает на вас положительное влияние.

Мы в телеге | Наш канал в VK | Оставить емайл на случай блокировки ТГ