TGViewer
HR-аналитика HR-аналитика @hranalitycs · 34.1K subscribers
Post #4818 3.58K
«Как управлять меньше, но достигать большего в эпоху ИИ». Вебинар «ВсеИнструменты.ру» и RConf

Почему хорошо выстроенная структура не гарантирует, что команда работает как система? Между схемой и реальным поведением людей на встречах большой разрыв. И он обычно невидим, пока не стало поздно.

💬 О чём поговорим:
— Почему сильная команда может не давать нужный бизнес-результат и где именно теряется фокус и ответственность
— Что видит ИИ в рабочих совещаниях: кто говорит о целях компании, кто молчит, где расхождение между структурой и реальным поведением
— Как использовать данные из обычных встреч для точечного развития команды без отрыва людей от работы

👤 Спикеры:
— Полина Чаленко, коуч руководителей высшего звена «ВсеИнструменты.ру»
— Алексей Воронин, руководитель RConf AI, д.ф.-м.н.

🕚 Начало: 1 апреля, 11:00 мск

🎯 Для операционных руководителей - сигналы об управленческих рисках заранее, из встреч, которые и так уже идут. Для HR - объективные данные о состоянии команд и разговор с бизнесом на языке фактов.
→ Зарегистрироваться
  • 👍 3
  • ❤ 1
More from @hranalitycs
  1. Sep 29, 2026Как снизить риски ошибок в показателях премирования при большом штате? ‼️Если показатели и…
  2. Sep 29, 2026Как устроен HR в быстрорастущих компаниях Leapsome выпустила Workforce Trends Report 2027…
  3. Sep 28, 2026Разработчики Anthropic готовятся к апокалипсису из-за ИИ Сотрудники одной из ведущих AI-ко…
  4. Sep 28, 2026Как корпоративный портал меняется с появлением ИИ и что нужно, чтобы новые инструменты дей…
  5. Sep 28, 2026Ваш корпоратив сотрудники будут ждать больше, чем сам Новый год Начните с концепции, котор…
  6. Sep 28, 2026Ключевое событие осени для HRD, рекрутеров и руководителей подбора — ПОДБОР ПЕРСОНАЛА — то…
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →