Бенчмарк текучести персонала
На диаграмме результаты нашего исследования. Есть подозрение, что данный бенч – самый качественный бенч текучести персонала в России.

Почему?

Я беру сырые данные и сам считаю метрики: единый алгоритм гарантирует качество. Кстати, сравните % текучести по вашему алгоритму с моим.

Что показывает диаграмма?

Медиана текучести – 40%. Т.е., у половины компаний респондентов текучесть в 2025 году превышала 40% - неслабо так для кризиса?

А всего я считаю 9 показателей текучести, включая раннюю текучесть, средний срок работы и т.п.
Давайте сделаем вместе что-то полезное и нужное? Пишите мне @Edvb777

Поделитесь с теми, кому это может быть интересно!

Телеграм канал HR-аналитики