Сегодня кажется, что ответы на любые профессиональные вопросы можно найти у алгоритмов. Но карьерные решения, лидерские вызовы и сложные управленческие ситуации по-прежнему требуют человеческого опыта и диалога.

По данным отчёта ZIPDO об образовании (2026), менторинг остаётся одним из самых эффективных инструментов развития лидеров:
• 86% участников отмечают рост лидерских навыков,
• 72% – улучшение качества управленческих решений,
• а сотрудники с наставниками в несколько раз чаще получают повышение.

При этом менторинг всё чаще становится не только инструментом развития для начинающих специалистов, но и новым этапом карьеры для опытных профессионалов – возможностью передавать экспертизу и формировать следующее поколение лидеров.

На вебинаре 20 марта в 9:30 эксперты СберУниверситета обсудят, как менторинг может стать точкой перезапуска карьеры и придать профессиональному опыту новый смысл, почему передача экспертизы становится способом масштабировать своё влияние и участвовать в формировании будущих лидеров, а также какую роль в этой работе будет играть искусственный интеллект – не заменяя ментора, а усиливая его возможности.

Подобности и регистрация – по ссылке.