В России обнаружили существование зарплатных картелей. Об этом сообщило издание РБК. Материал только по платной подписке, поэтому верхнеуровнево.
Речь идёт о негласных договорённостях между компаниями, когда они не повышают зарплаты, чтобы не переманивать дефицитных специалистов.
«Негласно существует понимание: мы не выходим за определенную вилку по буровым инженерам, руководителям среднего звена на добыче, специалистам по промышленной безопасности», — привела пример собеседница агентства.
В итоге соискатель ходит по рынку и натыкается на одну и ту же зарплату. Подобные договорённости якобы есть и в банковской сфере.
Кроме того, в статье говорится о существовании зарплатных картелей в IT-сфере, причём даже при найме специалистов среднего и нижнего уровня. Чаще всего такие явления встречаются в окологосударственных конторах.
Кроме того, подобные «картели» появляются в моногородах или регионах с одним-тремя системными работодателями. Это делается для сохранения редких специалистов.
Телеграм канал HR-аналитики | Наш канал в VK
Вы верите в сговор?