Исследование «Индекс развития корпоративного обучения» — масштабный анализ того, как крупнейшие российские компании выстраивают обучение сотрудников и какие практики сегодня определяют зрелость корпоративного образования.

Исследование охватило 50 компаний из 14 отраслей, совокупная выручка которых составляет 20% ВВП России. В выборку вошли ведущие игроки рынка — такие как «Росатом», ВТБ, «Билайн», «ФосАгро», «Почта России», «Черкизово» и другие крупные организации. Методология включала комплексное анкетирование, глубинные интервью о лучших практиках, а также обработку и анализ данных с применением ИИ, кластерного и корреляционного анализа.

Среди ключевых выводов:
🔗 Средний уровень зрелости корпоративного обучения на рынке составил 68 баллов из 100: компании уже сформировали базовые процессы и культуру развития, но системность пока остается ограниченной.
🔗 Самым сильным направлением стала «Культура и люди» (73 балла), самым слабым — «Образовательные технологии» (64 балла).
🔗 Компании с длинным горизонтом принятия решений показывают значительно более высокий уровень зрелости: они рассматривают обучение как долгосрочную инвестицию, а не только инструмент решения текущих задач.
🔗 Наиболее продвинутые компании делают ставку на персонализацию, аналитику данных и ИИ в обучении.
🔗 Одним из главных слабых мест рынка остается оценка эффективности обучения и проектирование целостных образовательных траекторий.

По ссылке можно более подробно ознакомиться с информацией об исследовании – https://lndresearch.sberuniversity.ru