❓А вы знали, что 42% сотрудников российских компаний жалуются на слабые управленческие навыки руководителей?

Поведение лидеров критически важно для формирования здоровой рабочей среды, решения вопросов удержания талантливых специалистов и поддержания мотивации коллектива.

В этом исследовании эксперты пришли к выводу, что неясная постановка целей и отсутствие конструктивной обратной связи существенно снижают авторитет лидера и часто становятся причиной ухода сотрудников.

Также среди факторов демотивации респонденты отметили:
▫️обесценивание со стороны руководства, в том числе принижение или игнорирование результатов, сомнение в компетенциях — 47%
▫️управленческая несостоятельность, включая непоследовательность в решениях, избегание ответственности, микроменеджмент и даже злоупотребление властью — 40%
▫️неуважительное отношение и нарушение личных границ — 36%
▫️моральная несправедливость, в том числе нечестность, двойные стандарты и фаворитизм — 16%