TGViewer
Channel Public Channel
HR Перезагрузка

HR Перезагрузка

@hr_perezagruzka

Канал петербургского hh.ru: пишем о важном, делимся нужным.
По партнерству с каналом — @mashabuzunova, рекламу не размещаем
Запросы по партнерству и билетам на конференцию HR-Перезагрузка 2026 пишите, пожалуйста, на мейл hrconf@hh.ru
Subscribers
7.08K
Photos
807
Videos
43
Links
1.4K
Recent Posts 7 shown
Post #2170 112
🔝Социальный найм решает или фикция?

Буквально на днях у Сетки (соцсеть для нетворкинга) прошел веб «Социальный наём в 2026: какие возможности для работодателя открывает интеграция Сетки и hh». Собрали выжимку, какие боли рынка мы видим, что уже умеет Сетка, как она встроена в hh и что это даёт HR.

Дано: классический рекрутинг больше не справляется в одиночку. 85% работодателей сталкивались с недостоверной информацией в резюме, причём 42% таких случаев приходятся на IT, digital и руководящие позиции. До 70% компаний используют соцсети как вспомогательный инструмент найма, чтобы понять культурный фит. И это не прихоть: 89% неудачных наймов случаются из-за несоответствия культуре, а не из-за нехватки хард-скиллов. При этом 84% работодателей признаются, что им не хватает данных для финального решения.

Что может тут Сетка:
— 1 млн+ MAU, 1 млн постов и 1 млн регистраций — по данным 2026 года.
— Ядро аудитории — IT и белые воротнички. 47% активной аудитории ищут работу, 8% — нанимают.
— Сетка — это не только вакансии. Люди приходят за нетворкингом, контентом, советами и профессиональными знакомствами.
— Контактность в чатах Сетки — 35% против 27% на hh.
— До 25% активной аудитории ежемесячно пишут посты.
— Более 80% диалогов о найме стартуют по инициативе соискателя.
— Уже сейчас в Сетке проходит до 20 тыс. диалогов между соискателями и нанимающими ежемесячно.
— Кандидаты с аккаунтами и на hh, и в Сетке на 18% чаще получают предложения и на 30% чаще выходят на новую работу.

Что будет, если интегрировать Сетку-hh-найм? Будет социальный найм и может быть надежда на успех? 😉

Что мы видим на практике Сетки? Что социальный наём помогает справится с новыми проблемами из 2026, а это:
- Волчизм и недостоверная информация в резюме: 85% работодателей сталкивались с недостоверной информацией в резюме.
- Соответствие культуре компании и необходимым soft-скиллам: до 70% работодателей используют социальные сети как вспомогательный инструмент при найме — для понимания культурного фита кандидата. 89% неудачных кейсов найма происходят из-за несоответствия кандидата корпоративной культуре компании (особенно в технологических секторах), а не из-за отсутствия хардов
- Сотни откликов на типичные вакансии: реднее количество откликов на вакансию маркетолога превышает 100, на вакансию разработчика — 200. Это приводит к необходимости использовать авторазбор, и в IT до 40% кандидатов сталкиваются с автоотказами,
которые вызывают негатив и фрустрацию.
- Сложности с поиском редких специалистов: 60% компаний не хватает на job-бордах кандидатов хотя бы одного направления
До 10% соискателей в сфере IT являются уникальными дефицитными специалистами, которые получают офферы, но не выходят на рынок.

Смотрите на слайде как с этими бедами бороться через соцнайм по мнению Сетки, ставьте ❤️, если согласны и 👎, если нет и не видите пользы от соцнайма

⭐⭐⭐ Нас также можно читать в:
· Мах: https://max.ru/id3900032321_biz
· Сетка: https://set.ki/community/TASzesk
  • ❤ 2
  • 👍 1
Post #2168 302
Как HR оставаться в реальности в 2026 году?

Следить за рынком, видеть, как меняются подходы к работе с людьми, и понимать, какие инструменты уже становятся частью повседневной практики.

Наш канал вошел в папку, где авторы-практики пишут для HR и руководителей про каждый этап цикла управления людьми (Employee Life Cycle): развитие hr-бренда, подбор, адаптация, обучение и развитие, карьера (в том числе HR и руководителя), увольнение, работа над эффективностью сотрудников.

В каналах вы найдете ответы на вопросы, с которыми сегодня приходится разбираться в работе:
— Как не попасть под юридические и кадровые риски?
— Как заставить бизнес воспринимать HR как функцию, которая приносит результат?
— Как адаптировать HR к ИИ и не остаться за бортом?
— Как удерживать людей, когда зарплатой уже не всё решается?
— Как развивать людей, если на обучение мало времени и денег?
— Как не утонуть в HR-операционке?
— Как провести изменения и не получить саботаж?
— Как показать цифрами, что проблема именно здесь?

👉 Держите руку на пульсе рынка, находите инструменты и подходы и сверяйте свою HR-практику с тем, что происходит прямо сейчас 👉 https://t.me/addlist/XruGY1E12wM5NGZi
  • ❤ 3
Post #2161 319
Как действовать, когда привычные ориентиры меняются?


Технологии развиваются быстрее, чем компании успевают к ним адаптироваться, а рынок труда предъявляет новые требования к специалистам. При этом решения о найме, развитии людей и внедрении инструментов нужно принимать уже сегодня.

8 октября на Headconf 2026 вместе с CEO, HRD и лидерами индустрии обсудим будущее работы и разберёмся, на что опираться в решениях о людях, технологиях и развитии бизнеса.

В программе — пять разговоров: об адаптации бизнеса, изменениях в занятости, о трансформации HR, влиянии технологий и новых подходах к управлению людьми.

Подробнее о темах конференции и условиях участия — в карточках ❤️

🔝 Посмотреть программу и зарегистрироваться: https://headconf.ru/ 
  • ❤ 6
  • 👍 5
Post #2160 396

This post (sticker, poll or similar) has no web preview. Open in Telegram

  • ❤ 5
  • 👍 2
  • 💯 1
Post #2159 398
🔝Утро понедельника, а значит мы пришли с полезной встречей! Хаос или система: как оценить зрелость рекрутинга в компании

Незакрытая вакансия обходится бизнесу дороже, чем кажется. Ритейлер RUWO посчитал, что две недели простоя одной позиции стоили компании около миллиона рублей недополученной выручки.

При этом у компаний не всегда есть полная картина того, где именно процессы найма замедляются и теряются кандидаты.

На вебинаре 23 сентября в 11:00 по мск вы проведёте экспресс-аудит своих процессов найма и оцените их зрелость по ключевым направлениям.

Вместе с экспертом Talantix Максимом Фёдоровым и основателем Sourcing School Егором Яценко разберём, на каких этапах компания может терять время, бюджет и сильных кандидатов, и определим приоритеты развития.

Регистрация на веб тут https://expert.hh.ru/webinar/2907058197

⭐⭐⭐ Нас также можно читать в:
· Мах: https://max.ru/id3900032321_biz
· Сетка: https://set.ki/community/TASzesk
  • 👍 1
  • 🔥 1
Post #2151 476
🔝 hh.ru раскрыл реалии малого бизнеса в HR-сфере

Делимся самыми сочными кадрами и важными цитатами экспертов HeadHunter, которые собрали заботливо для вас с полей Мой Бизнес Форум.

Кстати, для тех, кто пропустил: в этом году команда hh.ru активно поддерживала форум, мы выступили на главной сцене с магистральной для всего рынка темой – ИИ в подборе. А еще разложили по полочкам, как наши ключевые идеи про удержание, автоматизацию, навыки, коммуникацию с командой и AI-лидерство уже находят отклик у компаний.

✅Юлия Сахарова, директор hh.ru Северо-Запад, рассказала, про один из ярких парадоксов рынка 2026: официальный уровень безработицы в 2,2%, при этом индекс ВЦИОМ фиксирует рост скрытой безработицы. Этот разрыв отражает повышенную осторожность соискателей и их более вдумчивый подход к выбору работодателя. Для бизнеса это значит, что компаниям важно не просто искать сотрудников, а выстраивать доверительные отношения.

Еще один важный поинт от спикера: перестройка на рынке труда идет через изменение требований к навыкам кандидатов и развитие навыков действующих сотрудников. Все это возможно через перестройку бизнес-процессов и внедрение автоматизации, а не через массовые сокращения. В этих условиях малому бизнесу важно не просто предлагать зарплату, а выстраивать доверительные отношения с коллективом, инвестировать в культуру и в новые технологии. Только так можно не только выживать, но и расти в новой экономической реальности.

✅Мария Бедрина, директор по персоналу HRlink, рассказала про подходы к удержанию сотрудников и переход от тушения кадровых пожаров к созданию развивающей среды, основанной на доверии, общих ценностях и профессиональном росте

✅Алина Кожевникова, ведущий менеджер по работе с клиентами Dream Job, отметила, что в период изменений в команде важна качественная коммуникация: большинство сотрудников (87%) узнают об изменениях в компании через неформальные каналы и слухи, что влияет на показатель вовлеченность и эффективность в работе. Чтобы сохранить доверие и удержать ключевых сотрудников фокус внимания должен быть на работу с обратной связью внутри компании и на внешних ресурсах

✅Евгений Биндасов, руководитель лаборатории ИИ hh⁠.ru, раскрыл несколько важных моментов про найм в эпоху ИИ: откликов на вакансии стало в 2,5 раза больше, но сроки найма при этом не сократились: 38% компаний, наоборот, говорят, что они увеличились. А в небольших компаниях 18,5% откликов остаются непросмотренными. Чем больше поток, тем важнее не упустить подходящего кандидата. И здесь ИИ-помощник hh⁠.ru помогает работать с этим потоком: разбирает отклики, сопоставляет опыт кандидатов с требованиями вакансии, уточняет важные детали и помогает понять, кому уделить внимание в первую очередь.

Следите за новостями, еще вернемся к вам с полезностями 😉

⭐⭐⭐ Нас также можно читать в:
· Мах: https://max.ru/id3900032321_biz
· Сетка: https://set.ki/community/TASzesk
  • 🔥 7
  • ❤ 3
  • 💯 3
Older posts →

About this channel

How can I read @hr_perezagruzka without a Telegram account?
TGViewer shows the public web preview Telegram publishes for HR Перезагрузка: recent posts, photos, videos and the subscriber count, with no app, login or account.
How many subscribers does HR Перезагрузка have?
HR Перезагрузка (@hr_perezagruzka) has 7.08K subscribers on Telegram, refreshed roughly every 30 minutes.
Does HR Перезагрузка know I viewed it here?
No. Public channel previews carry no viewer identity, and TGViewer has no accounts or tracking of what you look up.
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →