HR Перезагрузка

🔝Социальный найм решает или фикция?

Буквально на днях у Сетки (соцсеть для нетворкинга) прошел веб «Социальный наём в 2026: какие возможности для работодателя открывает интеграция Сетки и hh». Собрали выжимку, какие боли рынка мы видим, что уже умеет Сетка, как она встроена в hh и что это даёт HR.

Дано: классический рекрутинг больше не справляется в одиночку. 85% работодателей сталкивались с недостоверной информацией в резюме, причём 42% таких случаев приходятся на IT, digital и руководящие позиции. До 70% компаний используют соцсети как вспомогательный инструмент найма, чтобы понять культурный фит. И это не прихоть: 89% неудачных наймов случаются из-за несоответствия культуре, а не из-за нехватки хард-скиллов. При этом 84% работодателей признаются, что им не хватает данных для финального решения.

Что может тут Сетка:
— 1 млн+ MAU, 1 млн постов и 1 млн регистраций — по данным 2026 года.
— Ядро аудитории — IT и белые воротнички. 47% активной аудитории ищут работу, 8% — нанимают.
— Сетка — это не только вакансии. Люди приходят за нетворкингом, контентом, советами и профессиональными знакомствами.
— Контактность в чатах Сетки — 35% против 27% на hh.
— До 25% активной аудитории ежемесячно пишут посты.
— Более 80% диалогов о найме стартуют по инициативе соискателя.
— Уже сейчас в Сетке проходит до 20 тыс. диалогов между соискателями и нанимающими ежемесячно.
— Кандидаты с аккаунтами и на hh, и в Сетке на 18% чаще получают предложения и на 30% чаще выходят на новую работу.

Что будет, если интегрировать Сетку-hh-найм? Будет социальный найм и может быть надежда на успех? 😉

Что мы видим на практике Сетки? Что социальный наём помогает справится с новыми проблемами из 2026, а это:
- Волчизм и недостоверная информация в резюме: 85% работодателей сталкивались с недостоверной информацией в резюме.
- Соответствие культуре компании и необходимым soft-скиллам: до 70% работодателей используют социальные сети как вспомогательный инструмент при найме — для понимания культурного фита кандидата. 89% неудачных кейсов найма происходят из-за несоответствия кандидата корпоративной культуре компании (особенно в технологических секторах), а не из-за отсутствия хардов
- Сотни откликов на типичные вакансии: реднее количество откликов на вакансию маркетолога превышает 100, на вакансию разработчика — 200. Это приводит к необходимости использовать авторазбор, и в IT до 40% кандидатов сталкиваются с автоотказами,
которые вызывают негатив и фрустрацию.
- Сложности с поиском редких специалистов: 60% компаний не хватает на job-бордах кандидатов хотя бы одного направления
До 10% соискателей в сфере IT являются уникальными дефицитными специалистами, которые получают офферы, но не выходят на рынок.

Смотрите на слайде как с этими бедами бороться через соцнайм по мнению Сетки, ставьте ❤️, если согласны и 👎, если нет и не видите пользы от соцнайма

⭐⭐⭐ Нас также можно читать в:
· Мах: https://max.ru/id3900032321_biz
· Сетка: https://set.ki/community/TASzesk

Как HR оставаться в реальности в 2026 году?

Следить за рынком, видеть, как меняются подходы к работе с людьми, и понимать, какие инструменты уже становятся частью повседневной практики.

Наш канал вошел в папку, где авторы-практики пишут для HR и руководителей про каждый этап цикла управления людьми (Employee Life Cycle): развитие hr-бренда, подбор, адаптация, обучение и развитие, карьера (в том числе HR и руководителя), увольнение, работа над эффективностью сотрудников.

В каналах вы найдете ответы на вопросы, с которыми сегодня приходится разбираться в работе:
— Как не попасть под юридические и кадровые риски?
— Как заставить бизнес воспринимать HR как функцию, которая приносит результат?
— Как адаптировать HR к ИИ и не остаться за бортом?
— Как удерживать людей, когда зарплатой уже не всё решается?
— Как развивать людей, если на обучение мало времени и денег?
— Как не утонуть в HR-операционке?
— Как провести изменения и не получить саботаж?
— Как показать цифрами, что проблема именно здесь?

👉 Держите руку на пульсе рынка, находите инструменты и подходы и сверяйте свою HR-практику с тем, что происходит прямо сейчас 👉 https://t.me/addlist/XruGY1E12wM5NGZi

Как действовать, когда привычные ориентиры меняются?


Технологии развиваются быстрее, чем компании успевают к ним адаптироваться, а рынок труда предъявляет новые требования к специалистам. При этом решения о найме, развитии людей и внедрении инструментов нужно принимать уже сегодня.

8 октября на Headconf 2026 вместе с CEO, HRD и лидерами индустрии обсудим будущее работы и разберёмся, на что опираться в решениях о людях, технологиях и развитии бизнеса.

В программе — пять разговоров: об адаптации бизнеса, изменениях в занятости, о трансформации HR, влиянии технологий и новых подходах к управлению людьми.

Подробнее о темах конференции и условиях участия — в карточках ❤️

🔝 Посмотреть программу и зарегистрироваться: https://headconf.ru/ 

🔝Утро понедельника, а значит мы пришли с полезной встречей! Хаос или система: как оценить зрелость рекрутинга в компании

Незакрытая вакансия обходится бизнесу дороже, чем кажется. Ритейлер RUWO посчитал, что две недели простоя одной позиции стоили компании около миллиона рублей недополученной выручки.

При этом у компаний не всегда есть полная картина того, где именно процессы найма замедляются и теряются кандидаты.

На вебинаре 23 сентября в 11:00 по мск вы проведёте экспресс-аудит своих процессов найма и оцените их зрелость по ключевым направлениям.

Вместе с экспертом Talantix Максимом Фёдоровым и основателем Sourcing School Егором Яценко разберём, на каких этапах компания может терять время, бюджет и сильных кандидатов, и определим приоритеты развития.

Регистрация на веб тут https://expert.hh.ru/webinar/2907058197

⭐⭐⭐ Нас также можно читать в:
· Мах: https://max.ru/id3900032321_biz
· Сетка: https://set.ki/community/TASzesk

🔝 hh.ru раскрыл реалии малого бизнеса в HR-сфере

Делимся самыми сочными кадрами и важными цитатами экспертов HeadHunter, которые собрали заботливо для вас с полей Мой Бизнес Форум.

Кстати, для тех, кто пропустил: в этом году команда hh.ru активно поддерживала форум, мы выступили на главной сцене с магистральной для всего рынка темой – ИИ в подборе. А еще разложили по полочкам, как наши ключевые идеи про удержание, автоматизацию, навыки, коммуникацию с командой и AI-лидерство уже находят отклик у компаний.

✅Юлия Сахарова, директор hh.ru Северо-Запад, рассказала, про один из ярких парадоксов рынка 2026: официальный уровень безработицы в 2,2%, при этом индекс ВЦИОМ фиксирует рост скрытой безработицы. Этот разрыв отражает повышенную осторожность соискателей и их более вдумчивый подход к выбору работодателя. Для бизнеса это значит, что компаниям важно не просто искать сотрудников, а выстраивать доверительные отношения.

Еще один важный поинт от спикера: перестройка на рынке труда идет через изменение требований к навыкам кандидатов и развитие навыков действующих сотрудников. Все это возможно через перестройку бизнес-процессов и внедрение автоматизации, а не через массовые сокращения. В этих условиях малому бизнесу важно не просто предлагать зарплату, а выстраивать доверительные отношения с коллективом, инвестировать в культуру и в новые технологии. Только так можно не только выживать, но и расти в новой экономической реальности.

✅Мария Бедрина, директор по персоналу HRlink, рассказала про подходы к удержанию сотрудников и переход от тушения кадровых пожаров к созданию развивающей среды, основанной на доверии, общих ценностях и профессиональном росте

✅Алина Кожевникова, ведущий менеджер по работе с клиентами Dream Job, отметила, что в период изменений в команде важна качественная коммуникация: большинство сотрудников (87%) узнают об изменениях в компании через неформальные каналы и слухи, что влияет на показатель вовлеченность и эффективность в работе. Чтобы сохранить доверие и удержать ключевых сотрудников фокус внимания должен быть на работу с обратной связью внутри компании и на внешних ресурсах

✅Евгений Биндасов, руководитель лаборатории ИИ hh⁠.ru, раскрыл несколько важных моментов про найм в эпоху ИИ: откликов на вакансии стало в 2,5 раза больше, но сроки найма при этом не сократились: 38% компаний, наоборот, говорят, что они увеличились. А в небольших компаниях 18,5% откликов остаются непросмотренными. Чем больше поток, тем важнее не упустить подходящего кандидата. И здесь ИИ-помощник hh⁠.ru помогает работать с этим потоком: разбирает отклики, сопоставляет опыт кандидатов с требованиями вакансии, уточняет важные детали и помогает понять, кому уделить внимание в первую очередь.

Следите за новостями, еще вернемся к вам с полезностями 😉

⭐⭐⭐ Нас также можно читать в:
· Мах: https://max.ru/id3900032321_biz
· Сетка: https://set.ki/community/TASzesk