🌿 Про тёплое — и про удержание

Вот что я всё больше замечаю:
Уходят не потому что зарплата плохая.
Не потому что задач много.
А потому что ощущение — как будто ты один. Невидимка. Ничего не значишь. И, даже если рвёшься в лепёшку — никто не заметит.

И это, кстати, не только у джунов.
Сеньоры, тимлиды, HR’ы — у них тоже накапливается это «ну и зачем я тут».

Что помогает?
Суперпростая штука: публичные благодарности.
Даже не от руководства — от коллег.

🎲 В нескольких компаниях запускали подобные механики 😀.
Раз в месяц — форма: "Кому хочешь сказать спасибо? За что?"
Кто-то пишет "спас спринт", кто-то — "с тобой хоть и ржём как кони, но задачи всегда в срок".

Потом это — анонимно! — выкладывается в общий чат.
И ты сидишь, читаешь, и вдруг ловишь: «Блин. Ну я ж не зря тут».

А ещё — можно добавить баллы, титул месяца, даже маленькие призы.
Но фишка не в этом.
Фишка — в живых словах. В том, что кто-то тебя заметил. Без KPI. Просто по-человечески.

Особенно если в команде кто-то молчит и сникает. Ему это может быть прямо жизненно.