🎲 Идея для бизнес-игры: «Сломанный лифт»

Сюжет: команда подключается к онлайн-сессии (Zoom, MS Teams). На экране появляется интерфейс «лифта» с заблокированными этажами (можно сделать даже в Miro или Notion). Участники «застряли» и получают задания, чтобы подняться выше.

Примеры этажей:

Этаж 3 → решить кейс «новый сотрудник не выходит на связь», предложить 3 варианта действий, договориться о лучшем.

Этаж 5 → расшифровать 5 коротких аудиоподсказок (разные голоса коллег), чтобы собрать «пароль».

Этаж 7 → совместно нарисовать «идеального тимлида» в Miro за 4 минуты, обсудив качества.

Особенности HR-формата:

Каждый этаж связан с soft skills: коммуникация, принятие решений, креативность.

Модератор (HR) фиксирует, кто берёт лидерство, кто объединяет группу, кто слушает. Это можно использовать как мягкую оценку компетенций (или как часть онбординга).

Финал — общая рефлексия: «Кто в реальном лифте стал бы лидером?», «Что сработало, а что нет?».

Почему это работает: даёт реальный «опыт кризиса» без риска, позволяет новому коллективу почувствовать динамику, а HR — увидеть, кто как проявляется.