TGViewer
HR Геймификация HR Геймификация @hr_gamefication · 2.32K subscribers
Post #170 1.09K
​​🏔 «Восхождение на Эверест»: игра, в которой видны все слабые места команды

Представьте: ваша команда — группа альпинистов. Цель — подняться на Эверест. Впереди — зоны опасности, непредсказуемая погода, ограниченные ресурсы. От каждого решения зависит не только успех восхождения, но и «жизнь» всей группы.

Так работает игра «Восхождение на Эверест» — формат, в котором становится ясно, где ваша команда действительно сильна, а где — сыплется при первой непредвиденной ситуации.

📌 Зачем эта игра?
👉 Чтобы воодушевить команду на достижение сверхрезультатов.
👉 Показать, как принимать решения в условиях неопределенности и давления.
👉 На собственном опыте понять, что именно мешает команде достигать цели — слабое планирование, отсутствие коммуникации или неготовность брать ответственность.

🔧 Как проходит игра?
Участники делятся на команды (4–8 человек)
Каждый получает свою роль в экспедиции
Команда планирует маршрут и стратегию восхождения

По пути сталкивается с неожиданными поворотами — резкие смены погоды, ограниченные ресурсы, сложные выборы

🎯 Важно не просто дойти до вершины, а сделать это вместе, сохранив команду

Формат: офлайн или онлайн
Продолжительность: 4–6 часов
От 12 до 500 участников (до 60 команд)

🔍 Что становится видно во время игры?
Кто умеет слышать других, а кто перебивает
Кто распределяет задачи, а кто тянет всё на себе
Где планирование проваливается, а где оно спасает
Как команда действует в условиях давления и риска
Кто берет на себя лидерство, а кто отходит в сторону
Как команда реагирует на ошибки и корректирует действия

✅ Что участники получают в итоге?
Навыки стратегического планирования и управления рисками
Понимание, как расставлять приоритеты под давлением
Умение работать в команде, а не параллельно друг с другом
Настрой на достижение результата, даже если “погода” плохая

Опыт, который можно сразу перенести в рабочие проекты

💬 Почему «Эверест» работает?
Потому что это не абстрактная лекция и не искусственный тимбилдинг. Это модель реального бизнеса, только в сжатом времени и с понятной метафорой: если не договоритесь и не продумаете маршрут — останетесь на склоне. И никто не вернётся с флагом на вершине.
  • 🔥 4
  • ❤ 1
More from @hr_gamefication
  1. Jun 3, 2026Парень сделал себе забег как в старых гоночных играх, где ты соревнуешься с призраком свое…
  2. Jan 21, 2026Запускаем год с мощным HR-арсеналом! Год только начался, а мы уже подготовили для вас ценн…
  3. Nov 27, 2025Помню свой первый день в одной компании. Четыре часа презентаций, 80 слайдов про ценности,…
  4. Nov 25, 2025Где заканчивается геймификация и начинается манипуляция? Недавно общался с новым клиентом,…
  5. Nov 5, 2025Придумал очень простой формат мини-игры для онбординга, который можно реализовать с минима…
  6. Sep 25, 2025Новость из Японии. Там в промышленной прачечной в Вакаяме работу превратили в игру. Работн…
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →