​​Сталкивались ли вы с проблемами недоверия в командах?

Недавно побывал на интересной презентации одной настольной бизнес-игры "Мастер Доверия" от старого знакомого Алексея Пикулева. Интересный формат который заставляет погрузиться и проработать много сложных проблем связанных с доверием.

Как проходит игра?
Выбираем роли: в начале игры каждый участник получает карточку с ролью. Это может быть PR-менеджер, генеральный директор, аналитик или даже токсичный человек.
Оцениваем идеи: в процессе игры участники по очереди предлагают решения конфликтных ситуаций, а в конце раунда все оценивают решения с помощью зеленых (благодарность) и красных (критика) фишек.
Проходим 4 этапа: игра разделена на 4 этапа, каждый из которых посвящен проблемам доверия разного уровня сложности.
Примериваем разные роли: играя разные роли можно посмотреть на ситуации с разных сторон и найти новые решения старых проблем.

Подобные игры помогают:
Развить эмпатию и самопознание: игра помогает лучше понять себя и других людей, увидеть ситуации с разных сторон.
Научиться работать в команде: учит доверять друг другу, решать проблемы сообща и находить общие решения.
Создать атмосферу доверия: игра помогает создать в коллективе атмосферу, где люди чувствуют себя комфортно и безопасно, а значит, могут быть более открытыми и продуктивными.

P.S. Игра длится 2-3 часа, но поверьте, это время пролетит незаметно!

P.S.S. Обсудили с Алексеем разработку онлайн-версии этой игры. Руки чешутся )))