#тренды В обучении появляется много новых технологий от ИТ, маркетинговых приемов и бизнесового отношения к проектам. Это усложняет новичкам понимание сферы и стимулирует опытных специалистов постоянно гнаться за трендами.
#эффективность Как измерить влияние обучения на бизнес: 1) договориться с заказчиком о критериях эффективности курса и включить их в KPI, 2) собирать аналитику в LMS и двигаться в сторону Big Data, 3) не пытаться выделить вклад обучения среди других факторов, если и без обоснования эффективности у вас есть бюджет.
#мотивация Учиться впрок бессмысленно. Человека мотивирует учиться конкретная цель, неминуемая как каток, который грозит задавить вас, если не ускорите шаг.
#мотивация Нас мотивирует учиться дальше полученный сегодня результат. Чем дальше выхлоп от приложенных в обучении усилий, тем сложнее удерживать мотивацию.
#мотивация #контент Человека нельзя заставить учиться. WOW-эффектами в стиле голливудского кино или геймификации можно на некоторое время удержать внимание.
#траекторииобучения #перегрузка #мотивация У онлайн-обучения есть разные инструменты для погружения в тему: короткие блоки контента, упражнения, напоминания, опросы, форумы. С одной стороны это поддерживает усвоение и отработку новых знаний, с другой - важно найти баланс в количестве этих точечных воздействий.
#мотивация #траекторииобучения #контент Не смотря на желание уменьшить количество контента, траектория обучения может по-прежнему быть долгой. Например, тренинг все равно длится 6 часов, но теперь он в мобильном формате, по 4 раза в день блоками 10-15 минут, и 5 дней в неделю.
#учитель #тренды Меняются подходы к обучению: учитель больше не может находиться перед классом и делать доклад. Ему нужно встать в круг с учениками, иногда даже отойти в сторону и позволить им самим учиться в команде.
#тренды e-learning больше не e-learning, а digital learning. Этим термином подчёркивают, что обучение не делится на очно и онлайн, а использует все различные современные инструменты для достижения учебной цели.
#сообщества #проекты Проекты по онлайн-обучению и компании используют виртуальные профессиональные сообщества для развития бренда и создания целевой аудитории своего продукта. Для участников тоже есть плюсы
#сообщества #управлениезнаниями Профессиональные сообщества набирают популярность. С их помощью в компании можно создать базу знаний, объединить экспертов, собрать лучшие практики и генерировать новые идеи и проекты.
#управлениезнаниями Ключевая задача компаний - создание системы управления знаниями в компании. Через культуру самообучения, профессиональные сообщества и управление талантами.
В общении с учащимися грамотно и аккуратно используйте приемы копирайтинга. Пишите кратко, просто, по делу, визуализируйте, это работает и для привлечения.
Человека мотивирует полученный быстрый результат обучения. Поэтому первые достижения нужно зафиксировать и показать ему через небольшой промежуток времени после начала обучения.
Срок получения нужного навыка нужно прогнозировать, опираясь на конкретную учебную цель: через 3 месяца я смогу читать статьи на английском языке по своей тематике.
Разработчики онлайн-контента в постоянном поиске WOW-эффекта, который заставит людей учиться. Микрообучение, видео-курсы, обучение в мессенджерах, геймификация - популярные форматы.
Сферу онлайн-обучения меняют бизнесмены, маркетологи и ИТ-шники. Тренеры и академические преподаватели уже не единственные противоборствующие лагеря в e-learning.
