О чем себя спросить,чтобы стать востребованным специалистом на рынке? И как распознать такого при найме?

Хороший выпуск о трендах в карьере и найме, о востребованности на рынке (см ниже ссылку на запись). Мысли, которые мне запомнились:

👉 Какие вопросы задать себе, чтобы понять, считают ли вас востребованным экспертом своей сферы?

1. Есть ли у меня миссия?
Почему я работаю в выбранной сфере, какая моя глобальная цель нахождения тут? Как моя цель влияет на меня, близких людей, общество, страну и мир в целом?

2. Есть ли у меня готовность к автономности?
Хочу ли и могу ли работать самостоятельно определяя свою зону ответственности и критерии, по которым оценю успешность выполненных задач?

3. Есть ли у меня желание стать лучшим в выбранной профессии?
Что я делаю для того, чтобы оставаться в курсе самых важных событий своей отрасли/роде деятельности? Нахожусь ли в состоянии непрерывного развития? Представляю ли я, чем буду заниматься и какие задачи буду выполнять через несколько лет?

👉 На какие вопросы стоит ответить работодателю, нанимая сотрудников, учитывая последствия и влияние карантина?

1. Есть ли у кандидата признаки выгорания?
Как это скажется на адаптации в новой работе и готов ли в целом человек в данный момент к смене места работы?

2. Какая у кандидата мотивация, точнее какие изменения произошли в мотивации в связи с событиями последнего года и влиянием пандемии коронавируса?
Что для этого человека важно в работе и в других сферах жизни? И нет ли сильных расхождений в ценностях в команде компании и в ценностях человека, который хочет к ней присоединиться?

3. Может ли человек работать на удаленке сейчас?
Был ли такой опыт? А после завершение карантина готов ли перейти на работу в офис постоянно или попеременно, устраивает ли график?