Какие навыки позволяют небольшому проценту специалистов претендовать на гораздо более высокие зарплаты, чем у их коллег?

Почему за ними охотятся лучшие компании? Что именно умеют делать те эксперты, как они думают и как учатся.

Возможно, вы уже слышали, что к навыкам XXI века относят так называемые 4 "К": Коммуникация. Креативность, Критическое мышление, Командная работа. Это навыки, которым рекомендуют учить детей. А что со взрослыми? За специалистами с какими умениями уже сейчас охотятся компании?

Одним из первых востребованных навыков называют умение быть гибкими, адаптивными и даже антихрупкими, то есть способными усиливаться при внешних стрессовых ситуациях

А также:
- Умение работать с цифрами, так как аналитика позволяет нам тестировать гипотезы и принимать решения.
- Умение относиться с воодушевлением к новым задачам, что позволяет работать в режиме мультизадачности и не паниковать когда вам мешают решать текущую задачу, умение переключаться с одной задачи на другую с необходимой расстановкой приоритетов. И умение держать главный фокус.
- Умение предлагать нестандартные решения каких-то задач и отслеживать реализацию этих решений.

Если говорить о руководителях, то это:
- Умение вдохновлять других людей, вовлекать их, вести за собой и настраивать на изменения, гибкость и адаптивность.
- Умение видеть процессы и проекты стратегически, долгосрочно на 360 градусов, и следовательно умение выстраивать эти процессы.
- Умение тестировать новые идеи быстро и с небольшими ресурсами. И при этом умение ошибаться, не боясь этого и условно контролируя "время и место падения", чтобы это не было мучительно больно.
- Умение "гореть" своей работой, и при этом не "выгорать". И учить этому участников своей команды, проекта, компании.
- Умение ставить "действие" в приоритете и делать выводы из результатов этих действий, а не из просто из идей и размышлений в отрыве от реальности.

Люди, у которых есть эти полезные для современного мира умения, стоят дорого. И будут стоить еще дороже.