Тренды в обучении 2022 от авторов каналов про обучение
Подборка из канала Лены Тихомировой
👉 Учебные программы устаревают все быстрее и требуют обновления все чаще: выигрывают те, где обновления дешевле и проще.
👉 Развитие осознанности, mindfulness: продолжаем работать с выгоранием, развивать осознанность и заботиться о себе.
👉 Поиск новой роли корпоративного обучения: если не уникальный контент, то что?
👉 Усиление сопровождения обучения: новые способы вовлечения и мотивации, персональный подход к темпу обучения
👉 Апгрейд облачных сервисов для разработки онлайн-курсов: когда вся команда, включая предметного эксперта, сможет работать в единой среде
👉 В B2B тоже растёт влияние «упаковки»: сотрудникам корп университетов всё чаще приходится задумываться о привлекательности обязательного обучения
👉 Меньше учить, больше создавать возможности для обучения: условия, в которых много пользовательского контента, много диалогов, больше неформального обучения
👉 Инструменты, которые продиктованы потребностями бизнеса: задача обучения идет уже нет от HR, а от руководителей, которые понимают, что иначе не получится работать
👉 Рост числа онлайн/гибридных программ у вузов (бакалавриат, магистратура), что составит конкуренцию игрокам ДПО, нацеленным на переподготовку кадров
👉 Людей нужно учить учиться (понимать): “приземлять” изученное на практику
👉 Кажется, что основным трендом станет reskilling: за следующие пять лет более 40% ключевых компетенций текущих сотрудников изменятся, а это значит, что компаниям потребуется внедрять программы переучивания и обретения новых навыков

Детали тут:
https://t.me/prolearning/1061
https://t.me/prolearning/1062

Как вам тренды, откликаются? Что добавите?