"Как создать свое пространство для проживания и переживания ошибок?" - неочевидный вопрос, который редко возникает. Ведь как думает человек, решивший что-то изменить в своем профессиональном треке? Мне нужно: 1) определиться чего хочу, 2) пройти обучение, 3) найти новую работу. Ну а там как пойдет. Или же просто появляется возможность свернуть в соседнюю сферу или совершенно другую сферу, и тогда происходит обучение "по живому" на новом рабочем месте в стиле "Да ты приходи, всему научим, нам просто нужен ответственный партнер/сотрудник".

И в первом, и во втором случае, решившись осваивать что-то новое, мы будем периодически ошибаться и падать, после чего нужно будет вставать и с большим переживанием от возможного падения, ехать дальше. И тут, как при езде на велосипеде, нужен шлем, защита для коленей и локтей. И кто-то, кто первое время "подержит багажник вашего велосипеда". Без падений не обойтись, а так как это очень больно, то очень хочется чтобы рядом оказался тот, кто уже научился кататься, кто подскажет как "не заваливать руль" или просто мягко похлопаем по плечу после очередного падения.

Итак, как сформировать пространство для проживания и переживания ошибок в новой сфере, которую вы решили освоить? Кого вам стоит найти?

Наставник.

Кто-то, кто уже прошел путь чуть раньше, чем вы.

Это не тот человек, которого вам официально назначили наставником. Это тот, кого вы сами выбрали таковым, старший коллега, к которому вы постоянно бегаете с вопросами. Иногда просто более опытный человек в данной компании (даже не обязательно с подобным функционалом). Это, возможно, выпускник курса, на который вы пришли учиться. Или сотрудник, который пришел на полгода раньше вас и успел немного освоиться. Отзывчивый и искренний человек, чтобы вам было не сложно поделиться с ним своими факапами за чашечкой кофе. В учебной группе это однокурсник с чуть большим опытом.

С таким человеком можно обсуждать ошибки практически на равных. Тут не столько важна помощь, сколько фраза "Ой, да, у меня тоже так было!". Такой человек помогает вам поверить, что вы тоже сможете это пройти, если у других получилось.

Ментор.

Тот, кто имеет значительно больше опыта, чем вы.

Это с одной стороны учитель, но с другой стороны, у него нет для вас готовой программы, вы формируете ее совместно на встречах. Важно, чтобы встречи были регулярными. Может быть это ваш непосредственный руководитель, а может и внешний ментор - эксперт в вашей теме.

К этому человеку можно обращаться по значимым вопросам, которые не просто нагуглить или до которых не додуматься самому. Это тот, с кем вы сможете глубоко прожить ошибку и вынести опыт, чтобы эта ошибка в будущем не повторилась. Такой человек помогает вам расти профессионально.

В качестве ментора можно рассматривать профессиональное сообщество с чатом, где вы будете задавать вопросы и внимательно вчитываться в ответы. Это могут быть и преподаватели занятий, которые вы в данный момент посещаете.

Друг.

Тот, с кем вы сможете прожить ошибки, выговориться, "излить душу".

Это муж или жена, друг или подруга, брат, сестра, мама. Этому человеку не нужно разбираться в том, чем вы занимаетесь и в чем была причина той или иной ошибки. Его задача - выслушать, поддержать, не давать советы, а просто верить в вас в стиле "Ты справишься, вот вспомни у тебя были и посложнее случаи на прошлой работе, а ведь разрешилось".

Иногда это тот человек, который подскажет вам, что сейчас стоит отдохнуть или переключиться. Общение с другом помогает помнить, что помимо новой работы есть что-то другое в жизни, что снижает уровень переживаний по поводу ошибок и "падений".

Продолжение ниже