🔍 Очные собеседования возвращаются: как компании борются с мошенниками и ИИ

С учетом роста использования искусственного интеллекта соискателями, крупные компании, такие как Google и Cisco Systems, начинают возвращаться к формату личных собеседований. Это шаг к защите от жульничества, когда кандидаты скрытно используют ИИ в качестве шпаргалки, особенно на технических должностях.

По данным недавнего опроса от Gartner, 6% соискателей признаются, что выдавали себя за других на виртуальных собеседованиях. К 2028 году одно из четырех резюме может оказаться недостоверным. С учетом угроз и мошенничества, работодатели стремятся учитывать не только квалификацию, но и личные качества сотрудников.

📷 Источник изображения | Читать далее