У меня был разговор с креативным директором. Мы обсуждали мою повестку стать арт-директором в недалёком будущем. Он поделился со мной важными советами, которыми я хочу поделиться и с вами.

1. Нужно не думать о повышении, а думать о качестве работы
Да, я сконцентрировалась на получении должности. В разговоре я получила уверенность, что не гласная позиция получить повышение говорит о готовности. И даже аккуратно выставленные поля — тоже один из пунктов качества, который засчитывается больше, чем само желание стать арт-директором.

2. Нужно уметь задавать правильные вопросы
Я стесняюсь задавать вопросы коллегам, но надо начинать учиться. Правильные вопросы спасают от части дел без необходимости объясняться, и дают возможность быстрее разобраться в задаче. Это не вопрос "Правильно ли я услушала", а вопрос "Почему так?". Повышение зоны ответственности без добавления новых задач.

3. Нужно уметь быть гибкой
Я люблю всё систематизировать. Но часто моя система не выдерживает резких изменений. Я из-за этого стрессую и тормажу. А первое правило руководителя — возможность выстроить взаимопонимание со всеми.

4. Нужно уметь находить нестандартные решения проблем
Здесь мы говорили о моей нейронетипичности в основном. Про то, что если стандартные способы не работают, всегда нужно предлагать и пробовать нестандартные. А если идею назовут бредовой - возвращайся к пункту 3 и 2. И для работы этот совет тоже годится.

5. Нужно соблюдать все условия продуктивности, чтобы добиться успеха
Да, это опять же значит — не идти кимарить, когда нет рабочих задач. Кушать вовремя. Быть всегда в гармонии с собой. И только потом думать о работе. Всё то, что я делаю с нажимом.

Отсылаясь к предыдущему посту, ну как же хорошо я запомнила все пункты. Раньше бы со скрежетом вспоминала бы, о чём мы говорили.