Фінансові компанії масово наймають ШІ-фахівців, але не вміють перевірити їхні навички

Ринок кадрів для фахівців зі штучного інтелекту у фінансовому секторі США розганяється швидше, ніж компанії встигають навчитися оцінювати кандидатів. Опитування рекрутингової компанії Selby Jennings показало: попит на «ШІ-грамотність» є, але чіткого розуміння, що це означає і як це перевіряти, бракує навіть самим HR-фахівцям.

Згідно зі звітом, компанії стикаються з кількома труднощами одночасно:

⚡️ 31% респондентів назвали головною перешкодою те, що всередині компанії немає людей, які можуть упевнено оцінити ШІ-навички кандидатів;
⚡️ 16% не розуміють, що саме означає вимога «володіти ШІ» для конкретних вакансій;
⚡️ 19% визнають, що й далі наймають людей не того профілю; Читати далі на Highload 👉

Facebook | LinkedIn | X | Додати в Google