Пивний тест: як Стів Джобс відбирав співробітників Apple без резюме

Для Стіва Джобса головним питанням під час співбесіди було не «що ви вмієте?», а «чи захотів би я випити пива з цією людиною?».

Стверджується, що Джобс не любив класичних розмов у переговорній кімнаті. Кандидатів він міг витягнути на прогулянку, а потім в бар чи кафе. Мета була простою: подивитися, як людина поводиться поза офісними рамками, чи може вона підтримати невимушену розмову і чи захочеться Джобсу працювати з нею пліч-о-пліч в офісі Apple.

Такий формат мав і практичний бік. Коли кандидат йде поруч, а не сидить навпроти за столом, йому легше розслабитися. А ще складніше відповідати завченими фразами, на які розраховує майже кожен, хто готується до інтерв’ю.

Серед запитань траплялись і стандартні, на кшталт «Коли ви востаннє чогось досягли?», і зовсім буденні, наприклад: «Чим ви займалися минулого літа?». Читати далі на Highload 👉

Facebook | LinkedIn | X | Додати в Google