Talent Acquisition Partner (Operations)

🏢 Компания: Dwelly
💰 ЗП: не указана
🌍 Формат: Удалённо (Мир)
🕒 Уровень: Middle / Senior

О компании:

Dwelly — где практический опыт встречается с умным программным обеспечением. Компания строит процессы и продукты в масштабируемом бизнесе.

Задачи:

• Вести подбор end-to-end для операций (kickoff → offer → close)
• Плотно сотрудничать с hiring managers и лидерами для определения профиля роли и стратегии найма
• Формировать качественные воронки через активный sourcing, рефералы и креативные подходы
• Обеспечивать быстрый, структурированный и высоко оценённый интервью‑процесс (быстрая обратная связь, хороший кандидатский опыт)
• Быть стратегическим советником — оспаривать предположения, калибровать кандидатов и влиять на решения по найму
• Строить и улучшать фреймворки, процессы и стандарты интервью; поддерживать дисциплину в ATS (Greenhouse)

Требования:

• 4–8+ лет опыта в рекрутинге, в идеале in‑house или в гибридном формате (агентство + in‑house)
• Бизнес‑партнёрский подход — умение влиять и вызывать дискуссию со стейкхолдерами
• Опыт работы в быстрорастущих, динамичных командах
• Высокая ownership и ответственность — доводите процессы до закрытия ролей
• Сильное суждение о качестве кандидатов (профессиональные навыки и культурный фит)
• Навыки коммуникации и управление стейкхолдерами; data‑driven подход; опыт работы с ATS (Greenhouse)

Будет плюсом:

• Опыт найма для операций / бизнес‑ролей в растущих компаниях
• Опыт работы в стартапах, scale‑ups или в операционно сложных средах
• Знание рынков недвижимости, marketplace, логистики или смежных индустрий
• Опыт найма в разных географиях

Стек:

Greenhouse, ATS, sourcing

Условия:

• Высокая степень ответственности и реальное влияние на формирование команд
• Работа напрямую с основателями и senior leadership
• Построение процессов с нуля в быстро масштабируемом бизнесе
• Возможность роста до senior / lead TA по мере масштабирования компании

📩 Откликнуться