Пиарщик hh.ru пишет…

🚀КАРЬЕРА, HR И УПРАВЛЕНИЕ — ВСЁ В ОДНОЙ ПАПКЕ

Ты руководишь людьми, строишь карьеру или ищешь работу мечты — а нормальных каналов по теме днём с огнём не найти?

Мы уже нашли. Собрали в одну папку 60+ каналов,где реально пишут те, кто в теме:

👑 HRD крупнейших компаний — Северсталь, НЛМК, КОМУС и другие

🎯 Карьерные коучи, которые вытаскивают топов на новый уровень

💼 Вакансии от 300К+ с прямыми контактами нанимающих

🤖 ИИ и автоматизация в HR — что уже работает, а что хайп

🔥 Управление командами без выгорания

⚖️ Трудовое право простым языком

😄 HR-мемы и юмор

Что внутри — коротко:
как поднять зарплату, как пройти собес на позицию топа, как управлять людьми умнее тебя, как не сгореть на работе и как нанимать так, чтобы потом не жалеть.

🧭 НАВИГАЦИЯ — только для своих
Внутри НАВИГАТОРА есть закреплённый пост-путеводитель. Не нужно листать 60 каналов подряд — открыл навигацию, нашёл своё за 2 минуты. Такое не гуглится, только для тех, кто добавил папку 😉

👉 Добавить папку в один клик

⚡️ Как у россиян меняется отношение к карьере: исследование hh.ru

С начала 2026 года более 24,4 млн россиян обновили резюме на hh.ru в желании найти работу или узнать, что нового предлагает рынок труда. Аналитики hh.ru изучили, как сегодня люди воспринимают карьеру и как отношение россиян меняется к ней в зависимости от пола, возраста и региона проживания

Возраст меняет отношение к карьере
По результатом исследования, у людей до 30 лет термин «карьера» нередко воспринимается как формальный, иерархичный и устаревший. При этом профессиональное движение для молодежи остается важным, но теперь молодые соискатели описывают этот процесс более современными и гибкими терминами — «опыт», «развитие» и «возможности».

В возрасте 30–40 лет отношение к карьере становится более рациональным и взвешенным. В этот период россияне активно строят профессиональную траекторию, поэтому на первый план выходят “доход”, “устойчивость” и “перспективы роста”.
Для аудитории 40+ карьера остается значимой, но ее эмоциональная ценность снижается. Вместо постоянного “движения вверх” происходит переоценка приоритетов и важнее становится “качество жизни”, а не карьерная “гонка”.

Женщины и мужчины по-разному воспринимают карьерный успех
Мужчины чаще относятся к карьере прагматично и связывают ее такими понятиями как “доход”, “статус” и “профессиональное признание”. А для женщин карьерная тема сопровождается дополнительным эмоциональным напряжением, поскольку профессиональное продвижение может восприниматься через риск потерять баланс между работой и личной жизнью.

Москва и регионы: разные возможности для роста
Исследование hh.ru показывает, что для жителей столиц, а также их “спутников” (Москва , Санкт-Петербург, также Московская и Ленинградская области) карьера чаще воспринимается как реалистичный сценарий благодаря большому количеству вакансий и высокой профессиональной мобильности. Так, по данным hh.ru, только за последний месяц на эти регионы пришлось порядка 330 тыс. вакансий, что составляет 34% от всего объема предложений по стране. При этом жители этих регионов понимают карьеру не только  как “должность” и “статус”, но чаще других связывают ее с такими ассоциациями как “гибкость”, возможность выбирать “формат работы” и сохранять качество жизни. 

В более удаленных регионах понятие карьеры зачастую связано преимущественно с конкретными профессиями, причем часто связанными с отраслевой принадлежностью региона, например, такими как сварщик, шахтер, строитель, водитель, наладчик, монтажник, геолог,  а для более молодых специалистов ощущением профессионального «потолка». Это может быть одной из причин достаточно высокой трудовой мобильности у молодых соискателей, которая сохраняется долгие годы. 

«По итогам проведения глубинных интервью мы видим, что представление об успешной карьере постепенно меняется: на смену идее постоянной гонки за должностным повышением приходит более осознанное профессиональное развитие, которое должно сочетаться с другими сторонами жизни. Значительная часть опрошенных ценят баланс, гибкость и отсутствие перегрузок, а также стремятся получать интерес и удовольствие от работы. При этом существуют полярные мнения: для одних респондентов карьерный рост — это возможность влиять на свое профессиональное будущее, а для других — процесс, в котором многое зависит от работодателя, руководителя или ситуации на рынке», — комментирует Марина Дорохова, руководитель карьера и навыки hh.ru.

🔝Можно ли использовать ИИ для рабочих задач и кто отвечает за его ошибки? Рассказал юрист hh.ru 

Трудовой кодекс РФ не запрещает сотрудникам использовать нейросети для выполнения рабочих задач, однако работодатель вправе установить ограничения на их применение. Юрист hh.ru Александр Кузнецов рассказал, в каких случаях использование ИИ допустимо, за что сотрудника могут привлечь к дисциплинарной ответственности и кто отвечает за ошибки, допущенные нейросетью.

По словам Александра Кузнецова, эксперта трудового права, юриста hh.ru, само по себе использование ChatGPT, DeepSeek и других нейросетей не является нарушением трудового законодательства. Однако запрет на применение ИИ может быть установлен в трудовом договоре или локальных нормативных актах компании — как полностью, так и для отдельных задач.

«Если прямого запрета на работу с публичными ИИ-сервисами нет, то сотрудник вправе использовать нейросети для выполнения своих задач, но он должен учитывать, какие данные он туда загружает. Передача в открытый чат-бот коммерческой информации,  персональных данных или иных конфиденциальных данных может привести к утрате работодателем контроля и стать основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственность. Поэтому отсутствие прямого запрета на ИИ не означает, что сотрудник может передавать нейросети любую информацию, которой располагает в рамках работы. Практика увольнений за некорректное использование искусственного интеллекта в России пока только формируется», — поясняет Александр Кузнецов.

Не стоит забывать и о том, что нейросети могут ошибаться в своих ответах, отмечает юрист hh.ru. Сотрудник несет ответственность за результат своей работы, в том числе если использовал при ее выполнении нейросеть. Поэтому перед передачей данных работодателю или клиенту стоит тщательно проверять сгенерированный контент, расчеты или выводы.
 
Одновременно обязанности возникают и у работодателя, если именно он принимает решение внедрить нейросети в рабочие процессы. Компания вправе установить обязательное использование определенного ИИ-инструмента, но должна закрепить порядок его применения в локальных нормативных актах и обеспечить сотрудникам техническую возможность работать с ним. 

Если работодатель внедряет конкретный ИИ-инструмент, то он обязан предоставить сотрудникам технические средства, доступы и оплату подписки. Работник не обязан оплачивать подписки из собственного кармана. Но в случае, если это происходит с согласия работодателя, то компания должна возмещать эти расходы», — добавляет Александр Кузнецов.

Закон не устанавливает обязательного обучения сотрудников работе с ИИ при его внедрении. Однако, по мнению юриста, отсутствие обучения может осложнить работодателю привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности за ошибки, связанные с использованием нейросети.

«Компании, которые внедряют искусственный интеллект в рабочие процессы, целесообразно заранее определить, какие инструменты и для каких задач разрешено использовать, какие данные запрещено передавать в нейросети, кто отвечает за проверку результатов и в каких случаях использование ИИ является обязательным. Соответствующие правила можно закрепить, например, в правилах внутреннего трудового распорядка, отдельном локальном акте или в должностной инструкции. При этом чем подробнее работодатель определит порядок работы с нейросетью, тем понятнее будут зоны ответственности сотрудника и компании», — отмечает Александр Кузнецов.

Таким образом, использование ИИ на работе само по себе не является ни нарушением, ни безусловным правом сотрудника. Законность зависит от установленных работодателем правил, характера используемой информации и того, как именно сотрудник применяет нейросеть при выполнении своих обязанностей.

🔝Как ИИ используют в ИТ? На эту тему можно говорить часами! Вот и мы (читай hh) решили это выяснить вместе с друзьями из Selecty и запустили опрос
 
Что мы хотим, приглашая вас принять участие в опросе? Понять, как ИИ-инструменты входят в повседневную практику ИТ-специалистов, какие задачи они помогают решать, как меняется отношение к ним и какие риски или возможности видят профессионалы.

Все ответы анонимны и будут использованы только в обобщённом виде. Прохождение опроса займёт не более 5 минут.

Благодарим за ваше время и вклад в исследование! Опрос по ссылке тут https://kakdela.hh.ru/target_poll/VD9kiY0iux3HGpQS8VJFny7s?source=out проходите сами и делитесь с друзьями 😉

⚡️Как профессия влияет на покупательское поведение россиян? Напрямую!

В конце прошлой неделе провели закрытое мероприятие, где поделились интересными данными, несем и вам пару фактов

Профессия как характеристика покупателя
Одной из магистральных тем нашей закрытой встречи, где команда hh.ru презентовали свой продукт "hh Реклама" стала дискуссия о том, что пользователи hh.ru сами рассказывают о своей профессии, образовании и желаемой должности — эти данные во многом определяют их интересы как потребителей. 

Эту мысль развила Анна Сапронова, старший исследователь SALT, в выступлении «Скажи, кем ты работаешь, и я скажу, кто ты». В основе её доклада — качественное исследование SALT 2026 года: 10 этнографических визитов и 16 онлайн-дневников в Москве, Нижнем Новгороде, Воронеже и Екатеринбурге. Это исследование показывает, что работа, по сути, ежедневный тренажёр поведения. «Мы много часов в день упражняем одни и те же поведенческие мышцы, а потом продолжаем пользоваться ими вне работы. Практика показывает, что профессиональная принадлежность — мощный предиктор покупательского поведения. Профессия влияет на три ключевых аспекта жизни человека: образ жизни (как мы отдыхаем от того, как работаем), желания (что формирует наши мечты) и цели (для одного успех значит сделать жизнь устойчивее, для другого, может быть, расширить возможности).

Особенно ярко это проявляется при сравнении двух профессиональных реальностей: рабочих или линейных сотрудников и офисных специалистов.

Данные hh.ru подтверждают исследование SALT о том, что профессия влияет на покупательское поведение людей. Например, портрет IT-специалиста с доходом выше среднего включает не только графические планшеты и подписки на профессиональные сервисы, но и путешествия, инвестиционные продукты, каршеринг и доставку готовой еды.

Исследование: реклама в профессиональном контексте работает
Юлия Шибанова, руководитель сопровождения промопродуктов hh реклама, представила результаты исследования hh.ru среди почти 3 тыс. российских соискателей. Так, исследования показывают, что 2\3 (70%) соискателей реагируют на рекламу, связанную с их профессией.

«Почти каждый второй (48%) отмечает, что на них работает реклама, которая точно попадает в целевую аудиторию по профессии, доходу и локации. Треть, а именно 33% рассматривали покупку товаров или услуг после рекламы на джоббордах. Более того, рекламу на джоббордах замечает почти каждый четвёртый (21%) соискатель и компании это видят. Так, по данным Miracle Advisory, инвестиции в классифайды выросли на 22% за год. И данный тренд будет лишь увеличиваться в масштабах», - отмечает эксперт.

Полезная информация (особенно для бизнеса), советуем призадуматься, как еще можно дотянуться до потребителей 😎

💥Женщины активнее мужчин используют ИИ на работе

Женщины активнее мужчин применяют искусственный интеллект в повседневной работе — 65 против 59%. При этом его сценарии использования в профессиональных задачах различаются: прекрасный пол заметно чаще привлекает ИИ к работе с текстами и деловой коммуникацией, тогда как мужчины преимущественно подключают нейросети к анализу данных. Такие особенности выявили аналитики hh.ru и Level Group в ходе совместного исследования.


Самый заметный разрыв связан с подготовкой деловых текстов. Улучшать с помощью ИИ формулировки писем и презентаций предпочитают 30% женщин и всего 21% мужчин. Ещё один самостоятельный сценарий — ведение деловой переписки: составлять с помощью нейросети корреспонденцию или ответ клиенту предпочитают 15% женщин и 10% мужчин.

Сотрудницы чаще применяют нейросети и перед тем, как обратиться за информацией к коллегам или другим людям. Так, 53% женщин рассказали, что сначала уточняют интересующий их рабочий момент у ИИ, чтобы разобраться в теме и точнее сформулировать последующий вопрос человеку. Среди мужчин такой сценарий используют 46%.

У представителей мужского пола несколько выше интерес к аналитическим возможностям нейросетей. Обработку данных и подготовку материала на их основе поручают ИИ 23% мужчин (против 20% женщин). При этом разница здесь не так ярко выражена, как в текстовых задачах, где активнее задействованы сотрудницы.

А программирование пока нельзя назвать массовым сценарием использования ИИ ни у одной из категорий. Для написания кода или формул к нейросетям обращаются только 5% женщин и 8% мужчин. Хотя последние делают это почти вдвое чаще, абсолютная доля таких пользователей остаётся небольшой.

🔝 Работа по профессии, которую дало образование: реальности рынка 2026

Всем привет! Команда hh.ru приглашает пройти опрос, который создан для тех, кто уже работает, учится или только планирует свое будущее.

Мы хотим узнать, что движет вами при выборе профессии, оправдываются ли ожидания от образования и как вы видите свое развитие. Ваши ответы помогут нам увидеть реальную картину на рынке труда.

Опрос анонимный и займет у вас не более 3-х минут.
Проходите сами и делитесь с друзьями и коллегами https://kakdela.hh.ru/target_poll/B2PnWxZA6qb95BNepQP1aER?source=out

🔝 Кто в России стал зарабатывать больше: рейтинг самых быстрорастущих в зарплате сфер с начала 2026 года

За восемь месяцев 2026 года средняя предлагаемая зарплата в России выросла на 10,7% — с 81,3 тыс. рублей в январе до 90 тыс. рублей в августе. По данным аналитиков hh.ru, быстрее всего зарплатные предложения увеличились в добыче сырья и сельском хозяйстве: за этот период они выросли более чем на 50%. 

В сфере добычи сырья работодатели готовы платить сотрудникам в среднем на 51,4% больше, чем в январе 2026 — рост со 112,3 тыс. до 170 тыс. рублей. Почти такая же динамика наблюдается в сельском хозяйстве: рост составил 50,4%, а средняя предлагаемая зарплата достигла 180,1 тыс. рублей. 

На третьем месте оказались строительство и недвижимость: здесь работодатели увеличили свои предложения с начала года в среднем на 21,7% — со 115,2 тыс. до 140,2 тыс. рублей. Следом идут производство и сервисное обслуживание (+19,3%, до 119,3 тыс. рублей) и рабочий персонал (+16,6%, до 116,6 тыс. рублей). В остальных профессиональных областях динамика предлагаемых зарплат была более умеренной. 

Отдельно на динамику доходов работников влияет развитие рынка временной занятости. По данным платформы для поиска подработки рядом с домом «Моя смена» (входит в hhgroup), сильнее всего за год выросла ставка специалистов на кассах самообслуживания: примерно на 21%, до 359 рублей в час. На втором месте по темпам роста — сборка заказов (+12%, до 327 рублей в час), далее работа грузчиком (+10%, до 283 рублей в час), работа в торговом зале (+8%, до 263 рублей в час) и работа в пекарне (+8%, до 331 рубля в час). При этом специалисты на кассах самообслуживания лидируют одновременно и по росту ставки, и по ее итоговому уровню.

В региональном разрезе сильнее всего за год выросла средняя ставка временного персонала в Нижегородской области — на 26%, до 324 рублей в час. На втором месте Краснодарский край (+23%, до 241 рубля в час), на третьем — Тульская область (+14%, до 235 рублей в час). В пятерку также вошли Калужская и Воронежская области: в обоих регионах ставки выросли на 13%, до 235 рублей в час.

«Спрос на временных исполнителей продолжает расти, что подтверждает рост ставок. Бизнес стремится привлекать внешний персонал, чтобы оптимизировать расходы на фонд оплаты труда без потерь в качестве обслуживания покупателей, и это отражается в том числе на условиях оплаты. Для исполнителей это означает, что с каждым годом появляется все больше возможностей для дополнительного заработка», — подчеркнул генеральный директор «Моей смены» Николай Гальянов.

🔋Переезд ради новой работы: ваше мнение!

Хотите повлиять на представления о рынке труда? Команда hh.ru изучает отношение к переезду ради карьеры и ищем ответы на вопросы: почему одни стремятся в столицу, а другие выбирают регионы? Какие бонусы от компаний действительно важны?

Примите участие в опросе, ваши ответы помогут сделать выводы о том, как сделать переезд комфортней для работников. Это анонимно и займёт не более 5 минут.

Проходите по ссылке https://kakdela.hh.ru/target_poll/TEheZorQXMgmX4bKZ1F?source=out и поделитесь своим опытом!

⚡️Спрос на ИИ-навыки растет: зарплаты в вакансиях с их упоминанием на 11% выше среднерыночных

Число резюме, в которых соискатели указывают навыки работы с искусственным интеллектом, выросло примерно втрое по сравнению с 2023 годом, а их доля достигла 2,8%, выяснили аналитики hh.ru. При этом работодатели пока требуют их примерно в 2% вакансий, а медианная предлагаемая зарплата в вакансиях с упоминанием ИИ-навыков примерно на 11% выше, чем в среднем по рынку.

ИИ-навыки сегодня чаще всего можно встретить в резюме специалистов, чья работа связана с цифровыми, аналитическими и креативными задачами. Наибольшая доля таких резюме наблюдается в ИТ-сфере — 14,4%. Далее следуют сферы искусства, развлечений и массмедиа — 13,6%, стратегии, инвестиций и консалтинга — 13,3%, маркетинга, рекламы и PR — 12,5%, а также высшего и среднего менеджмента — 9%.

Среди конкретных профессий чаще других умение работать с нейросетями отмечают дата-сайентисты — в 77% резюме этой специализации есть упоминание ИИ. В топ также входят продуктовые аналитики (32%), директора по информационным технологиям (29%), BI-аналитики и аналитики данных (28%), руководители групп разработки (27%), менеджеры продуктов (26%), маркетологи-аналитики и руководители отделов аналитики (по 21%).

«ИИ все активнее становится дополнительным рабочим инструментом в профессиях с высокой долей текстовых, аналитических, креативных и цифровых задач, но ИИ еще не стал массовым требованием ко всему рынку. Интересно, что в креативных профессиях, согласно явным упоминаниям в вакансиях,  проникновение навыков ИИ сейчас выше, чем в айтишных. При этом сам навык пока нельзя рассматривать как универсальный способ увеличить зарплату: вакансии с упоминанием ИИ действительно предлагают в среднем на 11% больше, однако на уровень зарплаты одновременно влияют профессия, отрасль, опыт специалиста и другие факторы. Умение работать с нейросетями постепенно становится одним из инструментов, который помогает специалистам соответствовать меняющимся требованиям рынка труда», — комментирует Марина Дорохова, руководитель направления «Навыки и карьера» hh.ru.

Чаще всего ИИ-навыки указывают в резюме специалисты в возрасте от 25 до 34 лет: умение работать с нейросетями упоминается в 4,8% резюме этой возрастной группы. Среди соискателей 35–44 лет этот показатель составляет 3,2%, среди молодых специалистов 18–24 лет — 2,7%. В более старших возрастных группах доля заметно ниже: 1,5% среди кандидатов 45–54 лет и 0,8% среди соискателей старше 55 лет.

При этом распространение ИИ-навыков заметно различается по регионам. В Москве их указывают в 6,3% резюме, в Санкт-Петербурге — в 4,4%. В остальных регионах показатель в основном находится на уровне 1–2%. Особенно заметен разрыв среди «белых воротничков»: в Москве доля резюме с ИИ-навыками достигает 8,4%, в Санкт-Петербурге — 6,3%, тогда как в федеральных округах за пределами столиц она колеблется от 1,7% в Дальневосточном ФО до 3% в Приволжском и Южном ФО. Среди рабочих профессий во всех регионах доля резюме с такими навыками пока не превышает 1%.

Коллеги-журналисты, внимание!

Кто сейчас находится в Москве, напишите мне в личку @mashabuzunova у нас (читай hh.ru) 10 сентября в 16:30 в главном офисе HeadHunter будет камерное мероприятие. Поговорим про коммуникации и бренд, про эффективность и вложения в медиа, что сейчас наиболее ценно в рекламе и медиа, как ведут себя потребители контента и еще много чего полезного для тех, кто увелечен темой рекламы и контента.

У меня есть пара свободных мест-проходок, пишите мне, проведу вас на наше событие, как раз новый офис наш посмотрите. Сразу говорю, онлайна не будет.

😎Начнем неделю с такой новости, 94% работодателей уверены, что личные проблемы сотрудников влияют на продуктивность

Лишь 6% компаний полагают, что личные проблемы не влияют на результаты работы сотрудников — остальные 94% уверены: то, что происходит в жизни людей за пределами офиса, сказывается на их эффективности, показал ежегодный опрос, проведенный сервисом онлайн-рекрутинга hh.ru и психологической платформой Alter. 


При этом доля соискателей, которые признают, что внерабочие проблемы и личные переживания так или иначе влияют на то, насколько они продуктивны в офисе, вдвое меньше — 47%.


Почти треть (29%) компаний отметили, что за последний год их сотрудники стали продуктивнее, по сравнению с годом ранее. Еще чуть более трети (35%) сказали, что продуктивность снизилась, а 36% считают, что она не изменилась. 


Интересно, что наиболее остро снижение продуктивности ощущают крупные работодатели, с численностью персонала более 500 человек (41%), и наоборот, 41% компаний, в штате которых меньше 100 сотрудников, утверждают, что команда стала работать эффективнее. 


Чем меньше организация, тем она более открыта к личным переживаниям сотрудников: у 72% компаний с командой до 100 человек принято делиться психологическими сложностями с руководителем или HR, тогда как среди крупных компаний, где есть такая практика, — всего 31%. 


70% работодателей согласны с тем, что отсутствие психологической поддержки сотрудников влечет за собой дополнительные затраты для компании в связи с падением продуктивности, учащением выходов на больничный, ростом текучести кадров и прочими последствиями. Доля опрошенных работодателей, которые оказывают своей команде какое-либо содействие в получении психологической помощи (через ДМС, доступ к психологическим сервисам, обучающие мероприятия на тему ментального здоровья и др.), за год увеличилась с 19% в 2025 году до 34% в текущем. 

🔝Осенний апгрейд карьеры: почему сентябрь — лучшее время искать работу (и как не налажать)

Пока все вокруг пьют какао и впадают в спячку, умные люди обновляют резюме. Осень — это «второй Новый год» для рынка труда. Бизнес проснулся, бюджеты утверждены, и все резко начали искать руки и головы.

1. Резюме: Время чистки
✅ Уберите «воду» и добавьте цифр. Работники медаи знают силу факта, так используйте это в резюме. Не пишите «писал новости», напишите «выпускал 5 материалов в день, увеличив цитируемость отдела на 20% за квартал». Если вы не журналист, принцип тот же: не «работал с клиентами», а «закрывал сделки на 1 млн в месяц».
✅ Актуализируйте «шапку». То, что было актуально в начале года, уже устарело. Если вы за лето прошли курс, освоили нейросети или вели телеграм-канал — это должно быть в топе, а не в самом низу.

2. Отклики: Меньше, да лучше
Важно не шарашить откликами по 100500 в день (от этого только настроение упадет), а делать это спокойно и выборочно
✅ Кастомизация решает. Если вы откликаетесь на вакансию мечты, сопроводительное письмо обязательно. Для журналистов и редакторов это вообще тест на профпригодность. Письмо на 3 абзаца, где вы показываете, что изучили повестку проекта и знаете, как его улучшить, сработает лучше, чем сотня безликих «Здравствуйте, я вам подхожу».

3. Верно ли искать работу осенью?
ДА. И вот почему:
— Деловой сезон начался, а это значит, что люди вышли из отпусков и хотят «закрыть год» с результатом, а значит нанимают быстрее.
— Возможность попасть на хорошую подработку. Многие проекты ищут людей на осенние запуски, конференции или предновогодний контент.
— Тест-драйв. Если вы присмотритесь к компании осенью и зайдете туда на проект, к Новому году вы уже будете своим человеком (и с деньгами на подарки 😉).

💥Топ САМЫХ дефицитных профессий 2026 года в России по версии hh.ru

В целом по стране больше всего выражен кадровый голод на данный момент сразу в 24 профессиях, среди которых как рабочие, так и инженерные, медицинские профессии, а также специальности из сферы услуг, ЖКХ и даже управленческие роли.