Про откаты и открытые кейсы - очень, кстати, благодарна, во-первых, своим клиентам в личной работе и студентам, кто сам делится своими результатами без запроса(особенно спустя время) и тем, кто не ленится потом мне писать. 
Если вы думаете, что мне это не важно - это не так. 
Расстановщик после работы действительно выходит из процесса и идет дальше, чтобы не оставлять свой след в системе. Нам важно и нужно забывать о клиентах, чтобы не фонить, не мешать и не влиять - так мы остаемся оба свободными, а баланс соблюдается ценой и ценностью полученного. А так же открытым потенциалом, который начинает чем-то заполнятся...

Но мне как предпринимателю, психологу и супервизору мне важны результаты, даже небольшие, потому что это тоже движение.

Поэтому иногда “сбор” кейсов у нас похож на стратегию контр.разведки - с закапыванием посланий в “шифров”, "чтобы Женя не узнала, что это от Васи". 
Лучше когда Вася сам в открытой коммуникации выходит и говорит - “у меня так и так”, особенно если хочет продолжить начатое движение. 
 
Во-первых, тогда на запрос Васи смотрят еще больше “наблюдателей” - а это энергия и значит дело может двинутся дальше. Во-вторых, как бы нам ни хотелось - наши кейсы не так уникальны, как нам иногда кажется. Это говорит стыд, внутренний стыд или страх разного размера, что “наверное со мной что-то не так”. Не такой уж и большой результат, или его вообще нет. Особенно сравнивая себя с другими, более успешными, мы опять будто обнуляем все, что знали и делали..

Но обесценивая свой результат, вы обесцениваете и работу того, кто вас в ней сопровождал, а это мешает коммуникации и балансу. А также энергии в поле - а иерархически оно старше вас, поэтому и может перестать давать, например не актуализируя новые запросы. "Не видишь, что сработало?" - значит и дальше не увидишь, а значит не можешь присвоить. Зачем давать больше тому, кто не обработал меньшее. Прав там тоже меньше - и происходит своего рода откат, который тоже кстати многие оценивают как “0 результата”. Нет - откат это тоже результат, только отрицательный, у поля нет “минуса или “плюса”, есть стремление к движению и с симптомом “отката” тоже можно работать. 

Так что цените прежде всего свою работу, свой труд, свои усилия - замечайте, что сработало, что получается, как двигаетесь и не бойтесь делиться кейсами - успешными и не очень. И запрашивать поддержку. О ней дальше запишу вам аудио, потому что как будто у многих "поддержка" и "помощь нуждающимся" перепутаны, искажены или вовсе исключены.